公司真的在消除招聘偏见吗?

Jul 10, 2023 by Zhang in  Blog

对于许多高管和招聘经理来说,消除招聘过程中的偏见是当务之急,他们成功了吗?

Hired最新发布的《2023年科技行业工资不平等状况报告》探讨了这个问题,并带来了一些好消息:根据229名科技招聘负责人和1075名科技员工的反馈,在过去几年里,各家公司对招聘偏见的看法有所下降。请看图表:

但这并不意味着招聘偏见已经成为过去:56%的受访者认为,招聘偏见“肯定”或“可能”仍然存在于他们的企业中。

Hired的报告补充说:“在过去的几十年里,人们越来越意识到无意识的偏见及其对招聘决策的影响,这导致了各种旨在解决和减轻这些偏见的措施。”“人力资源团队、多元化和包容性官员以及招聘经理,在打击企业内部的招聘偏见方面都发挥着至关重要的作用。”

然而,在更广泛的多样性、公平性、包容性和归属感(DEIB)方面,公司可能还有很长的路要走。根据Dice最新的《科技领域的歧视》(Discrimination in Tech)报告,约36%的科技专业人士表示,他们对公司在种族多样性、公平和包容性方面的行动印象非常或一般,而37%的人对与性别相关的努力也有同样的看法——在种族和性别方面都有,这一比例明显低于去年的42%。

如果这还不够令人沮丧的话,大约20%的受访者表示,他们对这些与种族和性别有关的努力不感兴趣,比去年同期的12%有所上升。

消除招聘偏见(以及提高公司的DEIB)需要花费大量的时间和精力。然而,数据表明,DEIB政策对公司雇用和留住人才的能力有坚实的影响。通过减少偏见,企业可以长期改善他们的团队。如果Hired的数据是准确的,那么许多公司已经在这个方向上取得了坚实的进展。

作者:Nick Kolakowski

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