北美求职60秒：个人职业发展中跳槽频率多少是正常的？（9月第2周）

本期话题，带你了解“个人职业发展中跳槽频率多少是正常的？”

大家好！欢迎观看由AI聘Youtube频道发布的全新改版后的北美职场分析类栏目“北美求职60秒”。关注北美市场，聚焦数据、软件类求职，60秒解析北美求职疑惑，助力求职成功！

个人职业发展中跳槽频率多少是正常的？

在个人的职业生涯中，换工作是一件非常正常的事情。但是频繁的换工作，或者在某一个岗位时间过短，往往会在求职时会给面试官一些对于工作稳定性的顾虑。那么多久更换工作才是正常的呢？每个人跳槽的正常时间范围可能会因各种因素而异，包括个人背景、行业规范和个人职业目标。但是，有一些一般准则需要考虑：

1. 跳槽频率：平均而言，人们每3到5年就会换一次工作。这可以促进技能发展、职业发展和追求新机会。然而，这可能会根据行业和个人喜好而有很大差异。
2. 职业生涯早期：在职业生涯的早期阶段，当您探索不同的角色和行业以找到合适的人选时，您可能会更频繁地更换工作。在此阶段，每 1-3 年更换一次工作很常见。
3. 职业生涯中期：随着您获得更多经验和专业知识，您可能会在同一雇主工作更长时间，通常为 3-5 年或更长时间。这种稳定性可以帮助您攀登职业阶梯并展示对潜在雇主的承诺。
4. 职业生涯后期：在职业生涯的后期，您可以选择长期为单一雇主工作，以最大限度地提高您的养老金、福利和退休储蓄。
5. 行业差异：某些行业（例如科技行业和初创公司）可能存在更频繁换工作的文化，员工每 2-3 年更换一次公司，以获得新经验并提高收入潜力。其他行业，例如政府或学术界，任期可能更长。
6. 个人目标：您的职业目标和个人情况会极大地影响工作变动的时间。有些人换工作是为了追求更高薪的职位、更好的工作与生活平衡，或者出于个人原因搬迁。
7. 市场状况：经济状况和就业市场趋势也会影响工作变动频率。在经济不稳定时期，由于机会减少，工作变动可能不太常见。
8. 技能发展：工作变动可能是由获得新技能或转向不同角色或行业的愿望驱动的。当您感觉自己目前的职位已趋于稳定时，这些变化可能会发生。

归根结底，对于应该多久换一份工作，并没有一个通用的答案。在做出此类决定时，评估您的职业目标、行业趋势和个人情况至关重要。无论是为了职业发展、更好的工作条件还是个人发展，以良好的工作状态和工作记录离开目前的岗位，并有明确和合理的换工作理由是至关重要的。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年9月第2周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到22216，比前一周日均增加了3450岗位；增幅18.38%；
• Business Analyst 商业分析师达到16990，比前一周日均增加了2804岗位；增幅19.77%；
• Product Analyst 产品分析师达到2370，比前一周日均增加了410个岗位；增幅20.92%；
• Marketing Analyst营销分析师达到2774，比前一周日均增加了580个岗位；增幅26.46%；
• Data Scientist 数据科学家达到12815，比前一周日均增加了1010岗位；增幅8.56%；

过去一周，全美数据类岗位开放数量继续回升的势头，基本超过了2023年度的平均水平，也预示着秋招季岗位资源在逐步回暖，有求职需求的小伙伴可以抓紧时机来筛选和申请适合自己的岗位。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年9月第2周，AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到15508，比前一周日均增加了2285个岗位；增幅17.28%；
• Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到7110，比前一周日均增加了1797个岗位；增幅33.83%；
• Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到5184，比前一周日均增加了1336个岗位；增幅34.71%；

过去一周，软件开发类岗位数量也继续回升，且前、后端工程师增幅都超过了30%，是一个积极的信号。大家一定尽快申请，尽快开始面试进程。