远程办公、远程工作、在家工作……不管你怎么称呼它们，你可能在找工作的某个时候申请过异地工作。

虽然远程工作的好处可能是显而易见的——没有通勤、灵活的工作时间、更少的同事干扰——但你也应该考虑一下面试过程与现场工作的不同之处。

在这里，我们回顾一下远程面试中需要记住的重要区别，以及需要准备的常见远程面试问题。

准备远程面试

求职者可能会认为，即使他们面试的是远程职位，面试也会在公司的办公室进行。但情况并非总是如此，即使越来越多的企业列出了混合型和远程工作机会，事实上，这个过程可能包括电话、视频面试和在线评估测试。

虽然你可能认为电话面试更容易，但还是有一些挑战需要做好前期准备。例如，在电话面试中缺乏肢体语言和面部表情会让招聘经理很难知道你在积极参与谈话。你也可能有“checking out”的风险，因为没有另一个人坐在你前面。

在视频面试中，令人分心的背景、缺乏办公空间和技术故障会让你和招聘经理都感到不舒服。为了确保你展现出最好的一面，选择一个安静、没有干扰的环境。做笔记也很有帮助，这样你在整个面试过程中都能保持专注。

远程工作面试常见问题

在面试过程中，你可能会面临许多与申请任何新职位时相同的问题。然而，远程工作也会让人质疑你离开办公室工作的能力——以下是可能出现的几个例子。

你以前远程工作过吗？

招聘经理问这个问题是为了确保你在离开办公室的时候能够自我激励并继续完成任务。如果你以前没有远程工作过，你可以分享一些具体的例子，说明你在以前的职位上是如何管理你的时间和工作关系的，或者你对远程工作技术的熟悉程度。例如，如果你以前在客户服务部门工作，强调你通过电话或电子邮件回答客户问题的任何经验。

你能适应独立工作吗？

远程工作可能意味着你将面临更少的主管监督，并且需要管理自己的工作量。如果你的工作经历包括你承担独立任务的环境——比如照片编辑、行政工作或写作——一定要让面试官知道你使用了什么工具和策略来组织你的一天以及与同事沟通。

你们有家庭办公室吗？

招聘经理可能希望确保你在家里有一个不受干扰的指定工作地点。如果你被问到这个问题，让面试官知道你计划在哪里参加虚拟会议，即使只是你卧室里的一张桌子。

你的沟通偏好是什么？

远程团队的共同目标是与同事进行定期、开放的沟通。如果你面试的是一个管理职位，你可能会提到你计划与直接下属定期会面，或者与团队共享日程安排。虽然工作场所的沟通在任何工作中都很重要，但在管理远程团队时，了解并分享你的沟通风格是必不可少的。

该问招聘经理什么？

当然，就像任何工作面试一样，你可以向招聘经理询问你对远程工作设置的问题。以下是一些需要牢记的要点：

• 为什么这家公司提供远程工作？
• 有多少员工远程工作？
• 我应该在什么时间工作，在哪个时区工作？
• 公司会提供设备吗？还是我需要自己提供设备？
• 工资和补偿是如何确定的？

一定要做笔记，记下与你和你的情况最相关的问题。例如，如果你和这家公司在同一个城市工作，你可能会决定问更多关于招聘公司文化的问题，而不是工资和福利。

如果你得到了一个远程职位，并决定接受它，你将不得不更加努力地适应你的新公司。在入职过程中尽早联系你的经理和同事，安排一次介绍性的谈话——仅仅因为你们不会站在饮水机旁，并不意味着你们不能在虚拟世界中相互了解。

网络是社会影响专业人士相互联系的重要途径，对于有色人种的专业人士来说，利用远程网络机会也可以提高部门内部的公平性，并最大限度地提高增长机会。

作者：UCLA Extension