本期话题,带你了解“求职中的背景调查会涉及什么内容?”

大家好!欢迎观看由AI聘Youtube频道发布的全新改版后的北美职场分析类栏目“北美求职60秒”。关注北美市场,聚焦数据、软件类求职,60秒解析北美求职疑惑,助力求职成功!

求职中的背景调查会涉及什么内容?

在美求职的过程中,大多数雇主都会在入职前对获得岗位的申请人进行背景调查。那么背景调查的内容会包含哪些,又会以什么方式来进行呢?背景调查通常涵盖个人历史的多个方面,涉及以下几种类型的筛查:

  1. 犯罪记录检查:这涉及在地方、州、国家,有时甚至是国际层面调查个人的犯罪历史。它检查是否有任何定罪或逮捕。
  2. 就业核实:雇主可以核实您的工作经历,包括担任的职位、就业日期、职务,有时还包括离职原因。
  3. 教育验证:验证学历、学位、证书以及在教育机构就读的情况。
  4. 信用记录检查:这在某些行业或特定工作角色中更为常见,检查个人的信用报告以评估财务责任。
  5. 背景调查:联系申请人提供的参考资料,以确认有关其性格、职业道德和技能的详细信息。
  6. 专业执照验证:确保个人声称的任何专业执照或认证都是有效且最新的。
  7. 社交媒体和在线形象:一些雇主可能会进行在线筛选,检查社交媒体资料或在线提供的公共信息。

这些检查的深度和范围可能会根据雇主的政策、行业法规和所申请职位的级别而有所不同。需要注意的是,背景调查必须遵守当地法律法规,包括在大多数情况下获得个人的同意。

当别人抢了你的功劳时,你该怎么办?

Apr 28, 2024

当你工作一段时间后,你就会知道,完成一个绝妙的设计或成功的项目,可以让你的职业生涯迅速发展。

技术岗位中的新兴角色:CDXO

Mar 09, 2024

首席开发人员体验官(CDXO)的角色已经成为塑造科技公司未来的关键角色,同时为科技行业提供了一条新的职业道路。

北美求职60秒:如何通过参加行业峰会获得求职机会?(10月第1周)

Oct 11, 2023

本期话题,带你了解“如何通过参加行业峰会获得求职机会?”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *