本期话题,带你了解“求职中的背景调查会涉及什么内容?”

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求职中的背景调查会涉及什么内容?

在美求职的过程中,大多数雇主都会在入职前对获得岗位的申请人进行背景调查。那么背景调查的内容会包含哪些,又会以什么方式来进行呢?背景调查通常涵盖个人历史的多个方面,涉及以下几种类型的筛查:

  1. 犯罪记录检查:这涉及在地方、州、国家,有时甚至是国际层面调查个人的犯罪历史。它检查是否有任何定罪或逮捕。
  2. 就业核实:雇主可以核实您的工作经历,包括担任的职位、就业日期、职务,有时还包括离职原因。
  3. 教育验证:验证学历、学位、证书以及在教育机构就读的情况。
  4. 信用记录检查:这在某些行业或特定工作角色中更为常见,检查个人的信用报告以评估财务责任。
  5. 背景调查:联系申请人提供的参考资料,以确认有关其性格、职业道德和技能的详细信息。
  6. 专业执照验证:确保个人声称的任何专业执照或认证都是有效且最新的。
  7. 社交媒体和在线形象:一些雇主可能会进行在线筛选,检查社交媒体资料或在线提供的公共信息。

这些检查的深度和范围可能会根据雇主的政策、行业法规和所申请职位的级别而有所不同。需要注意的是,背景调查必须遵守当地法律法规,包括在大多数情况下获得个人的同意。

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