刚开始职业生涯的技术专业人士有时会抱怨缺乏对经验要求相对较低的职位空缺。
招聘网站hackajob最近发布了一份报告《2024年及以后的新兴科技人才趋势》，深入研究了求职的这一方面。根据其平台的数据，该公司发现，中级和高级职位的数量确实超过了初级职位的数量。请看图表：
如果你是一名处于职业生涯中期的技术专业人士，这个数据是个好消息：在hackajob的平台上，超过55%的机会是针对那些有几年工作经验的人的。公司也继续追求拥有大量技能和经验的高级技术专业人员。
但是，初级职位相对缺乏的背后是什么？“在某些情况下，在科技行业获得初级职位的门槛已经变得更高，”报告补充说。“随着越来越多的人进入科技行业，初级职位的竞争变得更加激烈，而工资并不总是随之上涨。随着进入科技行业的途径比以往任何时候都多，企业对初级求职者的期望也越来越高。”
即使是最初级的技术专业人员也可以用吸引招聘人员和招聘经理的方式来突出他们的经验。例如，虽然刚从大学毕业的人可能没有任何正式的工作经验，但他们仍然可以突出自己上过的课程，并精心制作一份个人和学校项目的作品集，以突出他们开发软件和管理团队的能力。
如果你获得了面试机会，也要记住以下几点：
- 准备好你的面试故事：尽可能把你以前的经验和技能展现出来。
- 了解你的简历：你希望你的简历适合这个职位，确保你们可以详细讨论所有的事情。
- 解释你为什么想要这份工作：招聘经理想知道是什么吸引你到他们公司来。
- 做好调查：在进入公司之前，尽可能多地了解你的目标公司。
今年早些时候，Dice的“Tech Connects”播客采访了hackajob的首席执行官Mark Chaffey，讨论了从当前就业市场到人工智能对招聘的潜在影响等方方面面。
别忘了，软技能在找工作时很重要。如果你能证明你是一个团队合作者，能与组织内的其他利益相关者有效沟通，那么无论你的经验水平如何，你在申请工作时都会有优势。
作者：Nick Kolakowski
Robinhood计划裁员23%
金融应用Robinhood将裁员23%，所有部门的员工都可能受到影响。“今年早些时候，我宣布将解雇9%的员工，并在整个企业内加强成本控制，但这还不够。”该公司首席执行官兼联合创始人Vlad Tenev在公司博客中写道。