对许多求职者来说，有一个面试时刻可能会引发很多担忧，当面试官问:“你有什么问题要问我吗？”思维不可避免地会赛跑。

你应该问什么？你的问题是否会让潜在的新雇主感到不安？

这是典型的求职面试中很难把握的一个环节。我们采访了几位专家，找出你应该问什么，不应该问什么，什么是面试中问雇主的杀手级问题，以及如何以专业的方式问这些问题。

“在面试中给人留下深刻印象的最好方法就是表明你做了功课，”Vita Creative的执行教练伊娃·斯特尔茨说。“大多数求职者都忽略了面试中最重要的部分是在面试结束时，当你被问到是否有任何问题时。你需要花很多时间准备才能搞定。做些调查，问一些有见地的问题，比如最近关于这家公司的新闻，或者你在他们的网站、零售店或社交媒体上看到的东西。”

在面试中提问的重要性

Plotline Leadership的人才顾问Tim Toterhi告诉Dice:“提出好的问题可以帮助你表现出对职位的兴趣和对公司的了解，这也能让面试官了解你的想法。

“最好在对话过程中自然地提出问题，如果你等到最后，可能没有足够的时间。”

面试教练Tali Shlafer补充道：“挑选问题问面试官最重要的一点是要明确你想要了解什么，并相应地精心设计你的问题。

“很多求职者最后都会问一些模糊的问题，这表明他们没有深入了解自己的价值观，而得到的答案也没有给(潜在雇主)任何有用的信息。例如，“告诉我更多关于公司文化的情况”或“你如何确保工作与生活的平衡？”“不够具体。”

Shlafer还指出，你问的问题也是为你面试潜在雇主准备的。“在面试中提问有两个目的：首先是收集信息，其次是给雇主留下深刻印象。是的，你的问题会给你的潜在雇主留下深刻印象，但你要优先收集信息，这些信息最终会帮助你决定这个职位是否适合你。在做决定的过程中，问一些对你真正重要的问题，而不是仅仅试图去讨好潜在的雇主，你实际上会让自己更受欢迎，因为这表明你不会轻易做出决定。”

根据Shlafer的说法，你收集的信息应该帮助你决定如果你得到这份工作，你是否会喜欢公司文化并在这个职位上茁壮成长。

Toterhi建议你在面试的时候提出问题。这会让面试更具对话性，这有几个好处：

• 这有助于让招聘人员或招聘经理记住你的答案，对话式面试可以帮助你潜在的新雇主更好地了解你的沟通方式。
• 它还可以帮助你衡量公司的文化，如果你问了一个问题，却被要求把所有的问题都留到最后，这可能表明这家公司的文化比你想象的更独裁、更等级森严。

面试中问雇主的独特问题

在工作面试中，你可以问很多有趣、吸引人的问题。以下是我们的专家小组提出的问题清单：

• 你最关心的是什么？我能帮你解决什么问题？
• 在最初的30天内，我可以做些什么来提供最大的价值？
• 在最初的90天内，您对我有什么期望？
• 这个职位的责任会随着时间的推移而扩大吗？
• 能否描述一下在这个职位上的工作日常是怎样的？
• 能否告诉我一些我将与之合作的人的情况？
• 在这个职位上取得成功的典型里程碑或成就是什么？
• 要想在这家公司干得好，需要具备什么样的品质或价值观？
• 什么样的人不能胜任这个职位？为什么？
• 这个职位面临哪些重大挑战？
• 在我们讨论过的所有职责中，这个职位在第一年最大的收获是什么？
• 回顾你加入公司的时候，你是如何确保你的前90天是成功的？
• 被选中的候选人如何让你的生活更轻松？
• 您在招聘过程中的进展如何，接下来对我来说是什么步骤？

结论

我们的专家建议避免问那些看起来更倾向于你能从公司得到什么的问题(“我多久能得到加薪？”)。例如，不要在面试过程中提前询问学费报销或带薪休假。这会让雇主觉得你没有研究过这个职位或公司，他们可能对你能从公司得到什么更感兴趣，而不是工作本身。

面试结束后，不要害怕问他们是否认为你是一个好的候选人，以及下一步可能是什么。诚恳、专业，知道恰当的直接问题可以表明你对这份工作很感兴趣。面试官的回答可以让你知道面试官对你的本能反应，这可以表明你是否应该努力在其他地方寻找工作。

作者：Nate Swanner