IBM实施混合工作策略

Feb 15, 2024 by Zhang in  Blog

根据彭博社看到的一份内部备忘录,IBM希望公司的经理们搬到离办公室近的地方,否则就会有别的选择。

无论他们目前是否远程工作,Big Blue希望所有美国经理每周至少有三天回到办公室。那些住在IBM工厂附近的员工预计将在8月份搬迁。

一位公司发言人告诉彭博社:“IBM专注于提供一个平衡灵活性和面对面互动的工作环境,这使我们更有效率、更创新,更好地为客户服务。”“与这种方法相一致的是,我们要求美国的高管和人事经理每周至少在办公室呆三天。”

对IBM来说幸运的是,许多技术专业人士实际上更喜欢混合工作:根据Dice对技术行业的最新情绪分析,73%的技术专业人士表示,他们的下一份工作包括每周至少三天远程工作的选择,这“极其”或“非常”重要。科技专业人士还报告说,灵活的工作让他们更有效率,增加了他们的整体幸福感,并减少了干扰。

然而,习惯于远程全职工作的技术专业人士可能会发现,突然要求返回办公室打乱了他们的计划,尤其是如果他们接受了一项专门因为远程工作而接受的工作。在同样的情绪分析中,人力资源专业人士告诉Dice,他们的公司提供灵活的工作时间(48%)和增加休假时间(39%),这是吸引员工每周至少回办公室几天的两个关键方法。

IBM目前正在调整其员工队伍。与其他科技巨头一样,该公司在2022年底和2023年初裁员数千人。其中许多裁员源于该公司决定取消两个业务部门:Kyndryl (IT基础设施服务),拆分为自己的公司)及其医疗数据分析业务(出售给一家私募股权公司),导致全球员工人数减少1.5%。2023年5月,首席执行官Arvind Krishna还宣布,他将删除数千个后台职位,包括人力资源

如果你是一名技术专业人士,想要灵活和混合的工作,永远记住,你不仅有一些空间来谈判你的时间表,还有你的津贴。经常询问你的经理是否愿意提供与工作安排相关的津贴,比如通勤津贴。

作者:Nick Kolakowski

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