北美求职60秒：如何分辨招聘平台上的虚假岗位？（3月第2周）

本期话题，带你了解“如何分辨招聘平台上的虚假岗位？”

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如何分辨招聘平台上的虚假岗位？

我们在投递简历的过程中会发现海投的有效回复率比较低。这其中很大的一个原因就是并非招聘网站上的所有职位发布都一定是真实或合法的，有些可能是骗局、过时的或误导性的。 

虚假岗位主要有以下几种情况：

1. 诈骗：某些帖子可能旨在诱骗求职者提供个人信息或金钱。这些骗局包括虚假工作机会和传销等。
2. 过时的岗位：有时，招聘委员会可能不会删除过时的列表，导致求职者申请不再可用的职位。
3. 误导性或不准确的帖子：某些帖子可能会夸大职位描述、资格或薪资范围以吸引更多申请人。
4. 测试列表或占位广告：在某些情况下，公司可能会发布职位列表作为占位或出于测试目的，而无意招聘这些职位。
5. 营销目的：有些帖子可能伪装成工作机会，但实际上是在推广营销计划或销售产品/服务。

为了避免成为欺诈性招聘信息的受害者，求职者必须彻底研究公司、核实工作机会，并在确认机会的合法性之前对任何提供个人或财务信息的要求保持谨慎。区分虚假招聘信息和合法招聘信息可能具有挑战性，但需要注意的几个迹象可以帮助您识别潜在的诈骗或误导性列表：

1. 研究公司：首先研究提供该职位的公司。查找他们的网站、社交媒体形象以及 Glassdoor 或 Indeed 等平台上的评论。合法公司通常会在网上提供有关其历史、产品或服务以及员工体验的信息。
2. 检查职位描述：警惕职位描述模糊或过于笼统的职位发布。合法雇主通常会提供有关工作职责、资格和期望的详细信息。如果描述看起来好得令人难以置信或缺乏细节，则可能是一个危险信号。
3. 验证联系信息：合法的招聘信息应提供招聘公司清晰准确的联系信息。如果唯一的联系方式是通过电子邮件或通用在线表格，请务必小心。查找公司的电子邮件地址、电话号码或实际地址，并在可能的情况下独立验证它们。
4. 警惕不切实际的承诺：对承诺以最少的工作获得高薪或快速轻松赚钱的方式的招聘广告持怀疑态度。如果这个提议看起来好得令人难以置信，那么它可能就是真的。合法雇主通常会根据行业标准和您的资格提供有竞争力的薪资。
5. 警惕索要金钱：合法雇主不会要求您支付工作申请、背景调查或培训费用。请谨慎对待任何要求您在开始工作之前支付预付费用或提供财务信息的招聘信息。
6. 查找拼写和语法错误：虚假招聘信息通常包含拼写和语法错误或使用质量低劣的语言。合法雇主通常会谨慎提供专业且无错误的职位列表。

通过保持警惕并仔细评估招聘信息，您可以降低成为虚假求职骗局受害者的风险，并在求职过程中保护自己，同时提高求职的效率。