越来越多的雇主开始根据候选人的技能和成长潜力而不是学位来选择技术岗位的候选人，可转移技能正在迅速成为工作中新的工作货币。

什么是可转移技能？除了技术技能之外，可转移技能还包括可携带的知识、经验和能力，这些能力可以应用于任何职位或行业，因此对于职业转换者来说至关重要。

然而，雇主认为一些可转移技能比其他技能更重要。鉴于此，我们确定了其中五项技能，几乎可以提高你在几乎所有行业中对雇主的吸引力。

协作沟通

在连续第二年，沟通技能在LinkedIn 2024年度最受欢迎技能报告中占据首位。然而，简单地在简历中突出“沟通”作为一种宏观技能并不会让你脱颖而出。你需要展示在任何职位或工作模式中成功的“子技能”，这是Ursus Inc技术人员招聘公司的创始人兼首席执行官Jon Beck指出的。

例如，鉴于远程和混合团队的增多，Beck的客户正在寻找具有在不同地点和时区的团队成员之间分享想法并有效合作的能力的专业人士。由于能见度影响协作和团队合作，展示在远程工作时保持可见性的能力和愿意是至关重要的。

Beck建议，在面试中，技术经理将“从字里行间倾听”地听取你是否寻求与同事交流或更喜欢独自工作。他还补充说，互动与技能同样重要。例如，招聘经理将考虑一些小举动，比如你是否在面试后发送感谢信或愿意在LinkedIn上建立联系，以衡量你与他人联系、互动和合作的愿望。

解决问题和批判性思维

批判性思维，或以逻辑和理性的方式分析、评估和综合信息的能力，被称为未来工作中最有价值的技能。更好的是，解决问题和批判性思维几乎与所有技术工作和行业相关，但不是每个人都具备这些技能。你如何证明你是例外呢？

同样，细节很重要。当你在面试中回答行为问题并分享成功的故事时，招聘经理将倾听你的习惯和批判性思维的关键特征，以及对解决问题过程中步骤的熟悉程度，以评估你的可转移技能和经验。

提供背景和量化你的努力的结果也可以帮助你验证和突出无形的软技能子集，使问题解决的过程，如分析，沟通，情商，弹性，创造力，适应性和团队合作。

适应性

说到适应性，保持灵活和适应的能力是如此重要，它应该在列表中占有一席之地。事实上，麦肯锡的研究表明，在转型和系统性变革时期，适应性是关键的成功因素。此外，适应性强的技术专业人员吸收得更快，需要的培训也更少。

科技职业教练、Your IT career的创始人Peju Adedeji指出，适应性显示了个人的适应力和学习意愿，这些特质对于在任何行业取得成功都至关重要。

当你在简历中包含这些可转换技能时，强调你如何在你申请的新职位(而不是你以前的职位)中使用这些技能。这将有助于招聘经理了解你能为新公司和团队带来的价值。

利益相关者关系管理

参与、满意的利益相关者在任何科技项目的成功中起着至关重要的作用。

尽管它很重要，但很少有公司或技术主管在这方面拥有与现代组织中不断增长的利益相关者建立和维护有效关系的过程的软技能或知识。

因此，有效沟通和建立关系的能力对招聘经理很有吸引力，因为它对于弥合技术和非技术利益相关者之间的差距至关重要。

为了展示你对关键基础知识的掌握，在描述最近的项目经验时，一定要强调你与涉众的互动，以及你理解和满足他们需求的愿望。

数字熟练度

随着越来越多的公司将数据、应用程序和其他工作负载迁移到云端，数字流畅性正成为一项非常有价值的可转移技能。

事实上，根据领英(LinkedIn)最近的一份报告，数字熟练度在“2021年权力技能”列表中名列前茅。什么是数字熟练度？它指的是超越使用技术完成规定任务的能力，以及以非模拟、非孤立的方式工作的能力。

那么，在换工作的时候，你如何才能表现出高度的数字熟练度呢？

Beck说，举出你是如何利用数字工具创造新事物的例子和案例研究。然后更进一步，分享你是如何运用数字熟练度来产生积极的结果的成功故事。

有可能带来经济利益的可转移技能是任何行业的招聘经理都会注意到并高度重视的真正资产。

作者：Leslie Stevens-Huffman