虽然网上有很多招聘信息，但许多技术专业人士认为，即使你非常合格，也越来越难以获得技术职位的面试和工作机会。

一方面，6月份科技职位的新职位达到20万个，大量调查显示，首席信息官找不到填补人工智能/机器学习(AI/ML)、电子商务和区块链职位所需的专业人才。

另一方面，整体经济在6月份减少了2.2万个技术岗位，Reddit和Quora上最近的帖子显示，长期从事技术工作的人正在努力寻找新的职位。

为什么科技行业的就业市场发出了复杂的信号？

Presidio的首席信息安全官、屡获殊荣的博主和作家Dan Lohrmann指出，即使在网络安全等领域，市场也不像以前那么火爆了。然而，不同行业和地区对网络安全专业人员的需求各不相同。Lohrmann指出，联邦、州和地方政府仍在继续招聘网络安全专业人员，其他专业和行业的情况也类似。

为了帮助你了解当前的市场，并成功地进行有针对性的搜索，下面我们来看看你很难找到工作的潜在原因。

技能不匹配

Janco Associates首席执行官Victor Janulaitis解释说:“问题在于，拥有传统技能的失业人数不断增加(6月份为14.7万人)，而就业机会却在不断减少。”

当更多的人申请更少的职位时，招聘过程就会放慢。

例如，Janulaitis公司的数据显示，找到一份支持传统系统和技术的新工作需要三到六个月的时间，而找到一份需要人工智能或区块链技能的工作只需要两到三周。因此，这两个群体对科技市场有着不同的经历和看法。

如果你找工作有困难，你最好的办法是更新你的工具箱，包括需求和价值都在增加的技能。事实上，根据最近的一份报告，近70%的领导者表示，他们宁愿雇用经验不足但拥有人工智能技能的候选人，也不愿雇用经验丰富但没有人工智能技能的人。

雇主规避风险

被迫裁员的公司现在害怕招聘资历过高或不足的人，当市场反弹时，这些人最终会离开。简而言之，他们愿意等待最合适的人选，拒绝那些没有特定软技能或证书的候选人。

另一个明显迹象是，公司在开始面试后冻结职位，改变职位描述、级别和薪酬，让求职者措手不如。

Janulaitis解释说，许多招聘广告没有在公司内部得到适当的审查。如果招聘经理找到了合适的人，他们就会请求批准雇用。然而，这可能会引发对整个项目的重新评估，或者改变招聘概况或薪资等级，从而再次搁置招聘过程。

缓解雇主担忧的最好方法是用一种有意义的、有针对性的方式与雇主接触。表现出对公司目标的热情，并说明你与公司文化和目标的契合度，这会让你看起来像是在寻找未来的职业，而不仅仅是薪水。

Lohrmann说:“我个人看到有些人找到了工作，甚至通过有针对性的搜索，把重点放在与他们的技能、经验和兴趣相匹配的公司和职位上，从而在阶梯上跃升了两到三级。”

雇主希望为你敞开大门

许多进行了大规模裁员的科技公司都希望在人才市场上保持某种形式的存在，这样他们就有了一个潜在的候选人库，可以在关键职位空缺时填补空缺。

Lohrmann的几位同事提到，一些私营公司似乎总是有空缺，总是在面试……但他们实际上并不招聘。他补充说，在某些情况下，经理们在裁员后太忙了，根本没有时间面试，所以申请在收到offer之前就到期了。

当市场放缓时，财务状况良好的公司通常愿意进行机会性招聘。要想发现这些机会，展现自己的颠覆者形象，你可以通过你的人际关系网请求一次信息面试。

不是所有的职位空缺都是平等的

内部招聘人员被给予优先权，并把他们的努力放在更难填补和对实现组织目标至关重要的职位上。如果一个团队没有人填补你想要的职位，而很多人都在申请，那么招聘过程就会永远拖下去。

经济因素

经济的不确定性、全球的不稳定性、高利率以及人工智能带来的生产力提升前景，都导致一些行业收缩和裁员，而另一些行业则在增长，表面上看宏观数据没有变化。事实上，“滚动衰退”一词正被用来描述当前的经济形势，尤其是在美国。

对于求职者来说，持续的滚动式衰退意味着在某些行业和大都市地区找工作会更容易，而在其他地方则更困难。此外，IPO的放缓对整个科技生态系统产生了涓滴效应，该生态系统依赖这种活动来促进增长。

“虽然经验丰富的技术人员在公共部门往往赚得更少，但我鼓励他们把自己的职业生涯视为一场马拉松，而不是短跑。”Lohrmann说。

未花费的预算意味着将失去一些机会，因此许多地方、州和联邦政府机构将在年底前增加员工，求职者可以关注一下。最重要的是，你可以获得宝贵的经验，这将使你在未来的所有雇主面前更加具有吸引力。

作者：Leslie Stevens-Huffman