亚马逊向员工发放创纪录数量股票

Aug 26, 2022 by Zhang in  Blog

公司如何留住最有价值的员工?是用丰厚的薪资,还是建立一种优秀的企业文化?据报道,在亚马逊,为留住有价值的技术人员所做的努力可以归结为一件事:股票。

根据The Information的分析,这家电子商务巨头在2022年第二季度向员工发放了“创纪录的数量”的股票,包括1.38亿股限制性股票。

“根据公司文件,这比去年同期为员工发行的限制性股票数量增加了82%,”the Information补充说。“这比亚马逊有史以来一个季度奖励给员工的股票数量还要多,甚至超过了2021年全年发放给员工的股票数量。”

今年2月,亚马逊将企业和技术员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。“过去的一年,劳动力市场竞争特别激烈,在对各种选择进行了全面分析,权衡了我们业务的经济效益,以及在吸引和留住顶尖人才方面保持竞争力的必要性之后,我们决定大幅提高薪酬水平,比我们往年要大得多,”该公司在一篇内部帖子中写道(GeekWire查阅了该帖子)

但对于亚马逊(以及其他科技巨头)经验更丰富的技术人员来说,股票在整体薪酬中所占比例越来越大。根据为各种科技公司众包工资数据的levels.fyi(数据仅供参考)可以看出,亚马逊的一名入门级软件工程师的平均基本工资为128,304美元,股票价值约为23,163美元,奖金为19,096美元,总计为170,563美元。到这位工程师成为SDE III的时候,他的平均基本工资为161703美元,外加价值171054美元的股票和8730美元的奖金,总计341487美元。

当然,对高管来说,股票派息可能会更高。亚马逊决定将其股票期权作为留住员工的工具,这表明,在当前环境下,即使提高最高工资也是不够的——尽管许多科技巨头都冻结了招聘,但科技行业的整体失业率表明,拥有适当技能和经验的技术人员可以在更广阔的世界中选择机会。

作者:Nick Kolakowski

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