公司如何留住最有价值的员工？是用丰厚的薪资，还是建立一种优秀的企业文化？据报道，在亚马逊，为留住有价值的技术人员所做的努力可以归结为一件事：股票。
根据The Information的分析，这家电子商务巨头在2022年第二季度向员工发放了“创纪录的数量”的股票，包括1.38亿股限制性股票。
“根据公司文件，这比去年同期为员工发行的限制性股票数量增加了82%，”the Information补充说。“这比亚马逊有史以来一个季度奖励给员工的股票数量还要多，甚至超过了2021年全年发放给员工的股票数量。”
今年2月，亚马逊将企业和技术员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。“过去的一年，劳动力市场竞争特别激烈，在对各种选择进行了全面分析，权衡了我们业务的经济效益，以及在吸引和留住顶尖人才方面保持竞争力的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水平，比我们往年要大得多，”该公司在一篇内部帖子中写道（GeekWire查阅了该帖子）。
但对于亚马逊(以及其他科技巨头)经验更丰富的技术人员来说，股票在整体薪酬中所占比例越来越大。根据为各种科技公司众包工资数据的levels.fyi（数据仅供参考）可以看出，亚马逊的一名入门级软件工程师的平均基本工资为128,304美元，股票价值约为23,163美元，奖金为19,096美元，总计为170,563美元。到这位工程师成为SDE III的时候，他的平均基本工资为161703美元，外加价值171054美元的股票和8730美元的奖金，总计341487美元。
当然，对高管来说，股票派息可能会更高。亚马逊决定将其股票期权作为留住员工的工具，这表明，在当前环境下，即使提高最高工资也是不够的——尽管许多科技巨头都冻结了招聘，但科技行业的整体失业率表明，拥有适当技能和经验的技术人员可以在更广阔的世界中选择机会。
作者：Nick Kolakowski
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