大多数招聘人员在评估候选人对技术职位的兴趣时都表现得专业。然而，某些招聘人员可能会过于急切，比如向你推荐不合适的职位、频繁打电话和发送邮件。

Ramp Talent的创始人兼首席招聘官本·马丁内斯表示，这些咄咄逼人的招聘人员通常带有明显的“佣金味道”。

他补充道，一个过于急功近利的招聘人员往往不会花时间与候选人或招聘经理建立关系。他们更关注快速安排面试，而不是关心你的职业目标或未来规划。

当然，你也不希望因拒绝这些招聘人员而疏远那些更有经验的同行，因为他们可能是你实现职业目标的关键。那么，如何巧妙应对这些过于咄咄逼人的招聘人员呢？

如果你已经对他们的行为感到不堪其扰，这里有一些策略，能帮助你以舒适、礼貌且有效的方式设定界限，避免不必要的时间浪费。

1 识别并拒绝“推动型”招聘人员

你没有义务回复所有联系你的招聘人员。在与招聘人员或机构进一步接触之前，先对他们做一些研究。他们是否有值得信赖的推荐？是否与业内知名公司有合作？他们安排过的人评价如何？

高级技术招聘专家斯米塔·菲利普建议，如果你发现某位招聘人员口碑不好、没有与你感兴趣的公司合作，或似乎只对赚取佣金感兴趣，直接拒绝即可。

如果你确定不想进一步探讨机会，也不愿与该招聘人员合作，可以发一封简短的邮件礼貌拒绝：“感谢您的联系，但我对此职位不感兴趣。”

2 用自信对抗“咄咄逼人”

面对过于咄咄逼人的招聘人员，最好的方法是自己也表现得自信但有礼貌。提前准备一个两分钟的简短陈述，明确说明你期望的公司类型、职位性质和工作环境，同时强调一些“底线”因素。例如，如果你不考虑搬迁或现场办公，可以冷静、坚定地表达自己的立场。

清晰明确地表达你的期望不仅可以帮助招聘人员更准确地推荐合适的机会，还能让他们避免在未来继续向你推送不匹配的职位。马丁内斯建议，如果招聘人员仍然向你推荐不适合的工作，直接忽略即可。他们最终会把注意力转向其他目标。

3 探究其决定并改变沟通方式

如果招聘人员联系你推销一份与你技能和经验完全不匹配的职位，与其直接指责对方，不如冷静询问：“您从我的简历中看到了哪些信息，认为我适合这个职位？”

菲利普指出，新招聘人员往往会因为时间紧迫而省略一些关键步骤，导致筛选出的候选人不够精准。通过提问，你可以促使招聘人员重新审视你的简历，并更认真考虑联系你的理由。

这种探讨方式不仅可以帮助招聘人员认识到自己的失误，还可能促成他们推荐更适合你的职位。同时，你也有机会调整简历中的关键词、标题和内容，使之更加贴合你真正想要追求的机会，而非你过去的经历，从而避免其他招聘人员犯同样的错误。

此外，问一些关键问题（如职位空缺的原因、公司名称、具体职责、招聘流程等），可以帮助你评估招聘人员是否对职位信息了如指掌，以及他们与招聘经理之间的联系是否紧密。如果招聘人员无法或不愿提供足够详细的信息，可以要求他们在准备好时再联系你。

4 建立信任并维护关系

不要因为招聘人员的突然联系而急于发送简历。

许多公司会允许多个招聘人员为同一职位提供候选人，但有些公司有拒绝重复提交的政策。如果你的简历被多个招聘人员递交，可能会影响你的候选资格。因此，切勿轻率行事，尤其是当多个招聘人员都推荐你同一职位时。

如果遇到这种情况，可以向招聘人员解释，你已经与其他机构建立了联系，他们可能已为该公司提交了你的简历。然后联系你信任的招聘人员，确认他们是否在处理同一职位。

建立并维护与少数几位信任的招聘人员的关系尤为重要。这些招聘人员会倾听你的职业目标和抱负，从而减少被迫与咄咄逼人的招聘人员互动的风险。

作者：Leslie Stevens-Huffman