尽管未来12个月科技行业和整体经济的发展难以预测，有一点是可以确定的：全球的公司将继续尝试用更少的资源完成更多的工作。

即使在经济繁荣、公司现金流充裕的时期，技术团队仍需为资源而奋斗——这对技术专业人士来说，可能意味着需要说服经理支付更高的薪资或提供更优的福利。

如果你计划在2025年争取加薪，以下是一些快速有效的策略，或许能助你一臂之力。

1. 利用市场趋势和数据

了解当前市场趋势和薪资基准至关重要。雇主更倾向于接受基于数据和事实的薪资要求，而非模糊的诉求。可以使用Glassdoor、Levels等平台了解薪资信息。另外，Dice的技术薪资报告也定期更新，可以为你的职位和所在地区提供有力参考。如果你的专长属于高需求领域（如人工智能、网络安全或云计算），重点强调你的技能如何切合当前的招聘趋势。

与经理谈论薪资时，你可以这样表达你的研究结果：

“根据我对市场上类似职位薪资数据的调查，在AI/DevOps等领域拥有我这样技能的专业人士，其薪资范围在X美元至Y美元之间。考虑到我的贡献和相关技能的需求，我希望能讨论一下，让我的薪酬水平与市场标准保持一致。”

2. 突出可衡量的成就

在经济不确定时期，公司通常优先考虑能直接影响其收益的投资。因此，强调你的具体贡献尤为重要，比如节约成本、创造收入或成功交付关键项目。如果你曾通过自动化流程节省开支、减少停机时间或提升系统效率，请量化这些成果。

举例来说，你可以向经理说明：

“过去一年，我实施了一个系统升级项目，停机时间减少了25%，为公司节省了约5万美元。鉴于这些可量化的成果，我认为我的贡献值得薪资调整。”

3. 把自己定位为有价值的资产

在谈判中，将你的价值与公司战略目标紧密联系。如果雇主认为你的技能对公司未来的成功至关重要，他们更愿意重新评估你的薪资。时刻关注公司面临的主要挑战（如数字化能力的扩展或网络安全的加强），并将你的专业技能塑造为解决这些问题的关键所在。

将自己定位为不可或缺的角色，可以这么说：

“随着公司向新市场拓展，我在可扩展云解决方案方面的专业知识将成为支持这一增长的关键。我想讨论一下如何根据新的职责调整我的薪资。”

4. 协商基本工资以外的薪酬

如果雇主在增加基本薪资方面犹豫不决，可以考虑薪酬方案的其他部分，比如绩效奖金、股票期权、职业发展基金、远程工作补贴或额外假期。这些福利同样能大幅提升你的总体薪酬水平。

比如：

“我理解预算限制可能会影响薪资调整。那么是否可以考虑其他福利，例如绩效奖金或职业发展支持，以体现我的贡献？”

5. 以软技能为谈判加分

除了硬技能，软技能（如沟通能力、领导力和适应力）也愈发受到重视。如果你曾担任领导角色、促进跨部门合作或指导初级团队成员，强调这些成就可以展示你更全面的价值。

举例来说：

“除了技术贡献之外，我还承担了指导任务并推动了跨团队协作，使项目交付时间提高了15%。我相信这些努力展现了我的领导潜力，我希望能讨论我的薪资如何反映这一扩展的职责。”

6. 其他谈判技巧

• 选择合适的时间：最好在项目成功完成后或绩效评估期间提出谈话。
• 保持自信：提前练习谈判技巧，展现自信但不咄咄逼人的态度。
• 灵活应对：如果雇主提到预算限制，准备好提出创造性的替代方案。

在2025年争取更高薪资的关键，不仅在于要求加薪，更在于以一种契合公司目标的方式展现你的独特价值。通过合理运用数据、突出你的成果，并将自己定位为战略资产，即使在最具挑战性的经济环境中，你也能成功推动薪资谈判。

作者：Nick Kolakowski