新年刚过去几天，已经有一些公司开始重新评估他们的在家办公政策。例如，Salesforce公司首席执行官Marc Benioff就质疑公司远程员工的工作效率，尤其是新员工。
与此同时，迪士尼的员工被要求每周回办公室工作四天。
在未来很长一段时间内，公司可能会讨论最佳的远程和混合工作政策。与此同时，根据美国计算机行业协会(CompTIA)最新的就业报告（基于美国劳工统计局(BLS)和Lightcast的数据，后者收集并分析了来自美国各地的数百万份招聘信息），远程技术职位的总数似乎正在下降。看一下这张图表：
即使在这种情况下，需要注意的是各地的公司都在发布成千上万个全远程工作岗位。无论你选择的领域或专业是什么，都很有可能会有一个远程的职位——即使是传统上需要员工在现场工作的工作，比如系统管理员或IT支持专家，也可以在舒适的客厅沙发上完成（裤子可选）。
目前最大的问题是远程工作在未来几个季度（如果不是未来几年的话）将如何发展。随着新冠疫情最糟糕的时期似乎已经过去，各地的公司都称赞远程工作是未来的发展方向，而且是节省办公空间和昂贵办公室福利的好方法。但同样许多的雇主也提到了面对面工作带来的文化好处，比如合作和获得指导的机会。这场辩论不会很快得到解决。
许多员工希望通过混合工作来实现两全其美的效果，即每周有两到三天的时间呆在办公室里。去年，The Muse对900名应届毕业生的就业前景进行了调查，发现许多人对每周至少回办公室工作几天表示接受。
“当被问及需要在办公室每周工作五天的比例高于市场水平时，23%的应届毕业生表示他们愿意在不加薪的情况下这样做，这表明他们认为这是一个建立人际关系和寻找社区的机会。”
由于对技术专业人士的需求仍然很高（CompTIA预计12月份技术行业的失业率将降至1.8%，低于2%），你有一定的灵活性来谈判你想要的工作时间，特别是如果你有高度专业化的技能。一定要向你现在或未来的经理强调，无论你在哪里工作，你都完全有能力保持高效。
作者：Nick Kolakowski
