2023年远程技术岗位会减少吗?

Feb 03, 2023 by Zhang in  Blog

新年刚过去几天,已经有一些公司开始重新评估他们的在家办公政策。例如,Salesforce公司首席执行官Marc Benioff就质疑公司远程员工的工作效率,尤其是新员工。

与此同时,迪士尼的员工被要求每周回办公室工作四天。

在未来很长一段时间内,公司可能会讨论最佳的远程和混合工作政策。与此同时,根据美国计算机行业协会(CompTIA)最新的就业报告(基于美国劳工统计局(BLS)和Lightcast的数据,后者收集并分析了来自美国各地的数百万份招聘信息),远程技术职位的总数似乎正在下降。看一下这张图表:

即使在这种情况下,需要注意的是各地的公司都在发布成千上万个全远程工作岗位。无论你选择的领域或专业是什么,都很有可能会有一个远程的职位——即使是传统上需要员工在现场工作的工作,比如系统管理员或IT支持专家,也可以在舒适的客厅沙发上完成(裤子可选)

目前最大的问题是远程工作在未来几个季度(如果不是未来几年的话)将如何发展。随着新冠疫情最糟糕的时期似乎已经过去,各地的公司都称赞远程工作是未来的发展方向,而且是节省办公空间和昂贵办公室福利的好方法。但同样许多的雇主也提到了面对面工作带来的文化好处,比如合作和获得指导的机会。这场辩论不会很快得到解决。

许多员工希望通过混合工作来实现两全其美的效果,即每周有两到三天的时间呆在办公室里。去年,The Muse对900名应届毕业生的就业前景进行了调查,发现许多人对每周至少回办公室工作几天表示接受。

“当被问及需要在办公室每周工作五天的比例高于市场水平时,23%的应届毕业生表示他们愿意在不加薪的情况下这样做,这表明他们认为这是一个建立人际关系和寻找社区的机会。”

由于对技术专业人士的需求仍然很高(CompTIA预计12月份技术行业的失业率将降至1.8%,低于2%),你有一定的灵活性来谈判你想要的工作时间,特别是如果你有高度专业化的技能。一定要向你现在或未来的经理强调,无论你在哪里工作,你都完全有能力保持高效。

作者:Nick Kolakowski

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