如果你还在考虑是否要花时间和资源去获得证书，下面的数据可能会改变你的想法：在大中型企业中，约80%的人力资源专业人士表示，他们在招聘过程中会依赖证书。
这些数据来自CompTIA最新的《2023年劳动力和学习趋势》报告，该报告分析了当前技术专业人员的招聘趋势。人力资源专业人士依赖证书的原因似乎很简单：许多人不掌握彻底评估候选人所需的技术技能，因此他们需要第三方来源来认证技能。
即使对于拥有良好技术背景的人力资源专业人士来说，证书也可以确保候选人的技能是真正最新的，符合企业的需求。报告指出：“与学位相比，证书可以更具体地了解员工的能力，尤其是多年前获得的或在其他领域学习的学位。”
但也有不利的一面，报告继续说道:“尽管证书很有价值，但它们也引起了混乱，尤其是考虑到它们最近的普及。特别是IT行业，已经充斥着各种各样的徽章、称号和其他形式的证书，这使得很难确定它们的重要性，小公司的团队中通常没有专家可以来验证。”
在较大的企业中，应聘技术职位的人通常要经历几轮旨在评估技能的技术面试。这些面试可以很容易地补充证书(或显示候选人虽然没有证书，但有技术能力)。但这不仅仅是技术技能的问题，也不仅仅是一个技术专业人士多年来获得了多少证书的问题，还有一个问题是，候选人是否能与团队的其他成员在文化上很好地契合。
对于那些致力于考证之路的人，请记住，为了获得证书，你需要投入大量的时间和资源。最重要的是，一些高级认证需要多年的工作经验。如果你不确定你是否能省下这笔费用，试着问问你现在的雇主，他们是否会资助你的教育，随着越来越多的企业愿意为员工培训买单，他们很有可能会同意。
作者：Nick Kolakowski
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安排工作面试可能会成为一个棘手的问题，尤其是在年底前后。许多招聘经理会在12月休年假；而那些没有休假的人可能会忙于各种各样的活动，比如为来年做预算。
