许多科技专业人士心中都有一个问题：2023年的大规模科技裁员是否终于过去了？
如果你在科技行业工作，你会发现，一些最大的科技公司在2022年底和今年第一季度裁减了数万名员工。亚马逊(Amazon)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)、Meta、戴尔(Dell)、Salesforce、Uber、IBM、Twitter、思科(Cisco)等公司都裁减了团队、终止了项目，并宣布了以“效率”为中心的新战略。(这还不包括许多科技公司的首席执行官突然要求远程办公的员工回到办公室。)
这些削减背后的原因往往是大型科技公司独有的。在疫情期间，许多科技巨头获得了巨额利润，因为在家办公的员工和远程办公室在从电子商务到云服务的各个方面都花费了巨额资金。但到2022年底，对其中许多产品的需求有所放缓，各地的高管开始担心不久的将来经济会放缓。
这就引发了许多科技巨头的大规模裁员，其他公司也纷纷效仿。硅谷银行的倒闭及其引发的恐慌也影响了许多科技初创企业的融资，引发了进一步的削减。
科技博客TechCrunch最近宣布，科技行业已经进入裁员的“修剪阶段”，公司在裁员方面要谨慎得多。
的确，亚马逊、微软、Robinhood和Uber公司最近都在裁员。但根据layoffs.fyi整合的裁员数据，我们并没有看到大规模的裁员。今年前六个月，总体裁员人数稳步下降。今年1月，该网站报道称，有89,554名科技员工失业，6月份，这一数字为10524。
6月份，科技失业率也达到2.3%，与5月份相比有小幅但显著的增长。由于对各类技术专家的需求强劲，大多数公司都在招聘——而且他们更愿意为顶尖人才付费。即使科技行业继续裁员，其他行业(包括零售、制造业和国防)也非常需要各种技术专业人士。
作者：Nick Kolakowski
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。
