北美求职60秒：求职者OPT剩余时间是否会影响筛选结果？（11月第4周）

本期话题，带你了解“求职者OPT剩余时间是否会影响筛选结果？”

大家好！欢迎观看由AI聘Youtube频道发布的全新改版后的北美职场分析类栏目“北美求职60秒”。关注北美市场，聚焦数据、软件类求职，60秒解析北美求职疑惑，助力求职成功！

求职者OPT剩余时间是否会影响筛选结果？

对于在美求职的国际留学生，可选实践培训（OPT）阶段是每个求职者必经的阶段。OPT是为持有F-1签证的国际学生提供的临时就业授权，允许他们在完成学业后在其学习领域工作一段时间。在这个过程中，很多人也会经历换工作或者被裁员的境遇。那么，剩余的OPT时间是否会影响学生在美国的求职和未来的就业机会呢？答案是肯定的。

剩余 OPT 时间对求职的影响主要会体现在以下几个方面：

1. 雇主考虑因素：一些雇主在评估候选人时可能会考虑剩余OPT的持续时间。他们可能更喜欢OPT期限较长的候选人，因为这可能为他们提供更多的时间工作和为公司做出贡献。
2. 工作授权限制：OPT 的持续时间是有限的。通常，学生在完成课程后会获得 12 个月的 OPT。对于 STEM（科学、技术、工程和数学）学位，学生有资格获得 24 个月的延期，也就是总共三年的实习期。所以雇主在考虑长期就业前景时可能会考虑到这一点。
3. 签证担保问题：雇主在评估担保候选人获得工作签证（如 H-1B 签证）的可能性时可能会考虑 OPT 到期情况。如果候选人的 OPT 即将到期，并且需要签证赞助才能继续就业，雇主可能会考虑赞助流程的时间安排和复杂性。与此同时，OPT延期对于公司资质和专业岗位方向有着更加严格的要求，公司也需要考量本身是否符合延期的要求。
4. 求职策略：OPT 剩余时间有限的候选人可以优先考虑符合其职业目标并提供签证赞助或长期就业潜力的工作机会。他们可能会关注以赞助签证或对他们的技能有高需求的职位而闻名的公司。
5. 人脉和时间安排：OPT 剩余时间有限的学生需要加强他们的人际网络努力和求职策略，以期望在 OPT 到期之前确保就业。在这种情况下，与专业人士建立联系、参加招聘会和利用专业资源就变得至关重要。

总而言之，求职者在求职时应该积极主动、具有规划性，并在规划中考虑到他们的OPT到期日期，充分了解OPT生效日和失业期的相关规则，求职时尽可能保留更长的OPT剩余时间，为自己的求职争取更多的可能性。