随着求职市场的发展，技术专业人士将需要为多种不同类型的面试做好准备——简单的电话筛选和与招聘经理面对面的面试已经成为过去。
如今，公司希望通过一系列技术筛选、视频面试和小组讨论来确定你是否真正是该职位的最佳候选人。
例如，在疫情后时代，视频采访更加突出，需要进行特定类型的准备。
我们还将讨论人工智能面试的出现，在这种面试中，你可能不是回答人类的问题，而是回答聊天机器人或算法的问题，这种互动可能需要一些时间来适应。
电话面试
Karat公司负责产品和运营的执行副总裁Scott Bonneau说，电话面试最常用来确定应聘者的基本能力:“进行该面试的招聘经理会决定是否愿意花费团队的时间让该候选人进入更完整的面试流程。”
准备电话面试意味着要准备可能被问到的评估基本资格的问题。“这包括刷新与职位相关的特定编程语言技能，例如Python或Ruby，”Bonneau说。“虽然技术能力是主要关注点，面试官也会对问题解决能力和批判性思维技能感兴趣。”
在解决问题的过程中清晰地表达你的思维过程可以为解决问题的方法提供有价值的见解，即使是在远程面试环境中。Bonneau补充说:“我们鼓励候选人解释他们的思考和解决问题的策略，以展示他们的分析能力以及他们如何应对挑战。”
这种方法不仅展示了应聘者的技术熟练程度，还能让面试官更深入地了解应聘者解决问题的方法和思维过程。
电话面试可以采取多种形式。对于某些人来说，这是一次初步的技术深入探讨；对于另一些人来说，这是为了了解你的动机或你为什么求职。
Auvik Networks人力资源招聘经理Matt Fedorowicz说:“你能做的最好的事情就是做些调查，花些时间了解一下这家公司，如果可以的话，了解一下和你聊天的人。”“要诚实，不要试图编造谎话。公司应该因为真实的你而雇用你，而不是你假装的样子。”
正如Fedorowicz所指出的，电话面试仍然非常普遍，但许多公司已经完全转向视频和面对面的面试。他说:“为了避免‘Zoom疲劳’，你会发现许多招聘人员和公司在面试过程的前端仍然进行电话面试。”“这有助于避免在进行大部分面试时精疲力竭。”
现场面试
Bonneau说，不同公司的现场面试过程可能会有很大不同，但一般来说，它代表了招聘过程的最后一步或倒数第二步：“通常情况下，这是对候选人的全面评估。”
一个常见的组成部分是“简历深度挖掘”，面试官会全面调查候选人过去的项目和经历，探究深入的知识、见解和决策过程。
熟练的面试官会深入研究候选人角色的细微差别，对主题的理解，以及他们反思过去经验的能力，通常会问一些假设性的问题，比如如果他们做得不一样，他们会怎么做。
Bonneau说:“组织越来越多地纳入与领导原则相关的问题，这是由亚马逊等公司推广的。”
这些调查深入研究了候选人如何合作、决策和优先处理任务，衡量他们与组织的文化价值观和优先事项的一致性。他补充说:“求职者可以事先研究和了解公司文化，从而在讨论过程中更好地调整自己的回答。”
虚拟面试
与面对面的面试相比，虚拟面试既有优势，也有挑战。
他们为候选人提供了一个舒适的环境，尤其是内向的人，他们在熟悉的环境中会感到更自在，而不用在一个新的工作场所面对几个小时的陌生人。
然而，尽管虚拟沟通技术的进步，一些候选人可能会错过面对面面试提供的直接人际交流。
正如Bonneau指出的那样，虚拟面试通常提供更灵活的时间安排，允许候选人在一天中分阶段面试，而不是忍受长时间的连续面试：“虚拟面试的一个重要好处是增加了工作机会的可及性，打破了地理障碍，扩大了潜在候选人的范围。”
在虚拟面试中，保持一个没有干扰的环境，并确保与面试官进行清晰的沟通是至关重要的。
虽然人们对背景设置的偏好可能会有所不同，但尽量减少干扰，保持与镜头的眼神接触，可以表现出对采访过程的专业和投入。这些因素不一定能提升求职者的表现，但忽视它们可能会给面试官留下负面印象。
Bonneau说:“最重要的是在虚拟面试中创造一个有利于集中交流的环境。”
ChatGPT时代的编程面试
当涉及到编码面试时，格式可以有很大的不同，但有效的面试通常以一个直接的问题陈述开始，通常是多部分或分层的。
Bonneau说，候选人在通常约20到25分钟的时间内展示他们解决问题的方法至关重要。常见的格式包括一个三部分的编码问题，其中逐步引入附加的约束或复杂性，以评估候选人的适应性和解决问题的过程。
面试官关注的是候选人如何分解问题，考虑测试、隐私和安全等各种因素，以及创造性地找到解决方案。他说:“在今天的情况下，ChatGPT可以有效地将问题语句转换为代码，而仅仅将英语转换为代码是不够的。”
雇主寻找的是逻辑思维、解决问题的能力以及有效利用现有工具的能力。Bonneau说:“在解决问题的过程中表现出清晰的思维过程可以极大地有利于候选人展示他们是否适合这个职位。”
Fedorowicz说，编程面试通常是在GitHub上进行的，分为三个30分钟的部分，包括代码审查、小型代码编写练习和问答环节。“网上有很多技术面试准备资源，但我不会推荐它们，”他说。“它们通常是为非常复杂的算法、脑筋急转弯式的问题而设计的，而我们不这样做。”
相反，Fedorowicz建议技术专业人士调整他们的技术技能和编程语言，在他们解决问题的时候练习大声思考。
行为面试
行为面试是一种面试框架，几乎所有的问题都集中在候选人过去的经历和行为上。
Auvik Networks的首席人力资源官Courtney Harrison说:“研究人员认为，预测未来行为的最佳方法是挖掘相关的过去行为。”“这与大多数面试官倾向于问面向未来的假设性问题的情况正好相反。”
行为面试的纯粹主义者会告诉你，这是预测你所招聘的职位未来行为的最无效的方法之一。Harrison说:“这是一种运气，因为这通常是基于该公司的面试方法和框架，或者是参加面试的经理在过去的公司接受过行为面试的培训，现在相信行为面试在做出最佳招聘决定时非常有效。”
面试的大部分时间可能集中在询问被面试者过去的例子上。
Harrison说:“面试者应该想想过去的情况，比如他们不得不冒让自己不舒服的风险，或者他们不得不在短时间内改变方向，或者做出一个不受欢迎的决定。”
浏览招聘启事和职位描述，然后把公司所说的理想候选人的要求(即“职责”这一项)转化为你可以谈论和借鉴的过去的经历。
Harrison说:“受过训练的行为面试官知道，在他们理想地回答完这些部分之前，不要进入下一个问题，这对面试者来说可能很痛苦。”
人工智能面试
随着人工智能和生成式人工智能(GenAI)继续渗透到生活的方方面面，企业现在正在利用这项技术来服务他们的面试过程(尽管公司和政府现在刚刚开始解决有关人工智能使用的许多尚未解决的道德和法律问题)。
这些人工智能驱动的面试可以为整个过程增加最初的第一步，在电话面试之前，甚至以一种自动电话的形式联系候选人，对其进行初步评估。
CompTIA美国和加拿大雇主关系高级经理Cody Wheeler表示，在人工智能面试方面，技术专业人士必须了解公司如何将人工智能整合到他们的招聘流程中：“许多组织正在试用人工智能功能，以进行预筛选，利用人工智能根据特定标准对候选名单进行初步筛选。”
这些人工智能电话通常涉及有关工作偏好和技术技能的基本问题，并对回答进行审查，以确定候选人是否适合。虽然这种方法为人力资源机构提供了更高的效率和接触点，但对于求职者来说，将合法的人工智能电话与潜在的骗局区分开来至关重要。
Wheeler说:“求职者在这些初步面试中应该专注于坚持使用相关的关键词，就像优化求职者跟踪系统(ATS)的应用程序一样。”
假设人工智能机器人可能会联系他们申请的职位的候选人，那么强调招聘广告中的关键词可能会增加成功的几率。他说:“这是一种直接的方法，可以确保你所说的符合工作要求，并最大限度地提高你与基于人工智能的面试系统的互动效率。”“你要在职位描述中找到这些关键词。”
结论
所有类型的面试都有一个共同点：做好准备。根据你在招聘过程中所处的阶段，你将能够判断出你需要什么样的信息，并提供必要的信息，这些信息将使你进入下一步。
- 电话面试(通常是第一步)侧重于基本资格和解决问题的能力，需要更新编程语言等相关技能。
- 现场面试深入探讨过去的经验和解决问题的方法，并越来越关注领导原则。
- 虚拟面试提供了灵活性，但要求候选人从远处传达专业精神——清晰的沟通和高度的专注是必不可少的。
- 编程面试强调在时间限制内解决问题，但你会想要留出空间来展示创造性思维技能。
- 人工智能面试正在成为一种初步的筛选工具，这意味着需要根据关键字调整回答，以最大限度地提高成功的机会。
通过为这些不同的面试形式做好准备，你将能够自信和从容地应对招聘过程。
作者：Nick Kolakowski
