如果你想得到一份Facebook的工作机会，你一定要知道他们需要什么样的技术技能。这里有个好消息:根据最近的招聘信息，我么总结出了这家社交网络巨头希望招聘的技术人员能够熟练掌握一些最广泛使用的技术语言和平台，包括Python、SQL、Java和PHP等。
为了找出Facebook最受欢迎的技能和职位，我们求助于Burning Glass，它收集并分析了来自全国各地的数百万个招聘信息。为了缩小范围，我们查看了过去60天Facebook的招聘信息，从中也可以了解该公司在冠状病毒(COVID-19)大流行期间的招聘情况。
以下是Facebook按职位分类的招聘信息。注意，像其他大型科技公司一样，Facebook并不仅仅依靠招聘信息来获取人才，它直接与高度专业的技术人员联系，以从事人工智能（A.I.）和虚拟现实等领域的工作。尽管如此，这一数据表明，Facebook的大部分招聘确实集中在你可能期望的地方:软件开发人员、数据科学家和能够让团队继续运行的经理人。
同样值得一看的是这些职位发布中出现的技术技能。（Facebook需要的是知道如何实际使用这些平台的技术人员，这是合乎情理的。)该公司似乎对掌握Python、SQL和Java等可靠语言和平台的技术人员非常感兴趣：
这表明什么呢? 就像苹果和谷歌一样，很明显Facebook需要了解基础技能知识的技术人员，因为这是至关重要的，现代应用程序和网站都是用常用语言构建和更新的。尽管人工智能、机器学习和其他尖端技术一直是大家热议的话题，但这些并不是Facebook雇佣的大多数职位中不可或缺的一部分。
Facebook和远程工作的未来
展望未来，Facebook的招聘信息可能会发生重大转变，在该公司规模庞大的硅谷园区，招聘职位可能会减少。今年5月中旬，Facebook首席执行官马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)提出，他的大多数员工都可以长期远程工作，这引起了一些媒体的关注。他在一次员工会议上表示:“在这一时期结束后，我预计远程办公也将成为一种日益增长的趋势。”
从明年开始，远程员工的薪水将根据当地的生活成本进行调整。例如，一名总部位于中西部的Facebook员工可能会发现，他们的收入明显低于居住在硅谷的同等职位和职责的同事。但扎克伯格对远程办公的新发现，是否会改变Facebook在实际技能方面的招聘模式仍有待观察。
如何应对团队中的强势个性？
每个团队都能从拥有一位“摇滚明星”的同事中获益，这位同事技能非凡，能够为复杂问题提供解决方案。但是，当团队中的阿尔法人格主导了讨论和决策时，它可能会扼杀其他同事的投入，抑制合作，最终伤害士气。
