在所有关于在科技行业找工作的说法中，有一个普遍的真理引起了每个求职者的共鸣：这个过程似乎永远到不了头。但这是为什么呢？

许多技术人员都对面试时间过长表示失望，或者尽管他们具备工作资格，却从未收到招聘人员或招聘经理的回复。有些职位无论求职者申请多少次，也似乎永远不会有人填补。

我们与Leidos的招聘人员Heather Nguyen进行了交谈，想了解为什么技术面试过程会花费这么长时间，以及如何克服困难并找到你想要的工作。

1｜为什么技术面试要花这么长时间？

“部分职位有严格的要求，”Nguyen说。“客户有时对求职者的要求很严苛。”

为了说明这一点，Nguyen以最近在招聘的网络工程师职位为例，网络工程师这个职位有复杂的技术/程序等相关要求。此外，它是为支持一个国防客户而存在，这意味着求职者必须了解许多传统技术和直接的复杂环境。最重要的是，政府（以及政府承包商）的招聘过程往往比较缓慢，这会让求职者感到紧张。

撇开要求和公司惯性不提，在招聘过程中，常常需要很多人签字确认对一位求职者的认可。这些人通常有其他事情要忙，这意味着他们不能总是像招聘人员和求职者希望的那样迅速做出回应。Nguyen指出：“招聘经理和技术团队并不总是能够及时给予反馈。”他补充说，通常是由于日程安排的相互冲突耽误了面试和招聘过程。

2｜简历需要避免的事项

“大家认为他们浏览不了两页纸的简历”Nguyen说。“再也不需要担心这个问题了，尤其是高层。”

高级技术职位的求职者不应该把你的简历筛选到一到两页，而应该花时间来挑选一个深思熟虑的、有表现力的简历。不过也有一些限制：Nguyen看到有的简历长达20页，确实很全面，但太长了。

Nguyen建议，无论你的职位或背景是什么，当展示到你的简历上时，应该最有效地以尽可能好的方式列出你的经验和技能。详细说明你做过什么工作，你的工作是如何帮助团队和公司取得成功的。与此同时，要注意避免泛泛的行话——招聘人员和招聘经理往往会忽视“流行语bingo”。

根据职位的需要和目标来精心打造你的简历也是很重要的，突出那些与工作要求重叠的技能。要求严格的招聘经理总是想要那些能够与现有团队无缝衔接、能够从第一天起就帮助推动公司业务向前发展的求职者。

3｜具备软技能，并了解办公室文化

当涉及到政府承包商时，Nguyen告诉Dice，找到一个能够了解办公室文化并能做出适当回应的求职者是至关重要的。虽然技术技能很重要，但与非技术团队成员和领导进行有效沟通的能力也很重要。换句话说，沟通和同理心等“软技能”总是能帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

Nguyen补充说，求职者需要能够与高管清晰有效地沟通，同时保持真实、透明和专业。那些能够老练地提出改进建议的人可能会在面试过程中得分，并将其贯彻到工作本身。在这样的讨论中，强调任何建议如何潜在地改进整个项目始终是关键的。

无论在哪个行业，技术人员都可以利用他们的软技能来获得一份工作，并在工作中取得成功。在面试过程中，一定要讲一些你用自己的软技能推动项目成功的故事。强调你传达细微差别的能力，以及你如何重视透明度。

同样重要的是，不仅要解释事情，还要倾听他人的需求和担忧。提出问题和讨论能让你赢得领导的喜爱，并最终赢得他们的信任。

4｜如何进行远程面试？

如今，大多数面试仍然是远程进行的。Nguyen建议，你应该将工作要求的每一件事都说清楚，并准备好与不同部门的人交谈。远程面试可能意味着你在短时间内会被安排多次谈话，在除了提供认证和工作样本的验证之外。

这些面试官会提出一些独特的问题；在一次面试中，你可能会从技术性的谈话跳到回答人力资源代表提出的关于你如何适应文化的问题。在坐下来面试之前，回顾一下你的申请材料，确保你能说出你过去的一切，包括你之前的工作、项目和技能。

面对如此多的资格要求和客户特定的“需求”，你很有可能不了解招聘经理或潜在团队成员问你的所有问题。这是好的！Nguyen表示，对学习持开放态度至关重要；承认自己在整体知识上的不足，同时表达学习的兴趣，可以给自己加分。在你缺乏知识或经验的地方，让团队知道你渴望投身于这一学科。

5｜你有多少潜在机会？

Nguyen最近为一个要求严格的国防客户进行了招聘，为整个招聘过程提供了有价值的见解。这个职位发布后收到了大约50份申请（说到人才，国防领域是一个有限的资源，主要是由于安全审查和客户与招聘经理要求的定制技能）；其中，大约30名求职者因缺乏适当的安全审查而被立即解雇。

在剩下的20人中，大约有一半是合适的候选人。他们有适用的经验，很多人在以前的工作中支持过国防客户。在这20名员工中，Nguyen在与他们讨论后，给他们中的6名发送了完整的面试流程，这一决定是基于他们对自己之前的经验和技术能力的描述。

总的来说，应聘者有2%的机会被录用，甚至有12%的机会通过完整的面试流程。这是令人望而生畏的，但拥有专业经验、行业证书和适当安全审查的候选人数量有限。对于一个更普通的职位（比如，硅谷一家知名公司的前端网页开发人员），你可能会在一个更大的求职群体中竞争，但你也更有可能拥有雇主想要的综合技能。

最终，你的机会取决于你能在多大程度上证明自己是招聘公司的合适人选。如果你精心地准备你的简历，并且能坐下来准备好关于你的背景和技能的资料，那么你很有可能通过多轮面试最终获得这份工作。

作者：Leidos