随着整体就业市场从疫情最糟糕时期逐渐恢复，Dice的首份《2021年科技就业报告》(Tech job Report of 2021)就提供了一些关于科技就业前景的令人鼓舞的数据。

比如，2021年第一季度的招聘信息比2020年第四季度增加了28%，而且到目前为止，在2021年排名前50的招聘公司当中，60%的招聘人数比2020年第一季度的多。很明显，企业再次将重点放在了那些能帮助他们实现宏伟战略的技术人才身上。哪些工作和技能是这些公司特别感兴趣的呢？

几个季度的不确定性后，通过COVID-19疫苗的有效研发、联邦政府的刺激支出，这些都帮助一些企业重获了信心，帮助他们摆脱生存困境进入到以创新和转型为中心的长期规划当中。当我们查看Job Reports工作报表中招聘最多的技术职业时，有些重新关注的焦点或许可以解释项目经理排名上升五位的原因，因为公司聘用他们是希望他们所提出的新举措能够带领公司走上增长和盈利的轨道。

2021年第一季度的科技岗位排行

同样，公司也会任命产品经理来协调创新的新项目和服务的开发和交付–这就导致了产品经理的职位排名激增，提高了17位，升至第14名。因为公司开放永久性的远程，办公室内的办公以及“灵活的”办公模式，所以产品经理在尝试管理分散的团队时，角色只会变得更加复杂。在第一季度中，雇用产品经理的顶级公司有Amazon，Facebook，Uber和KPMG等。

第一季度业务顾问的排名增加（排名第21，提高了6位），这表明许多公司正把他们的赌注押在第三方战略资源可以带来的高度专业知识上。无论是在网络安全，基础设施建设还是在市场营销方面，咨询顾问都具有除极端专业知识的额外优势。另外，与全职员工不同，顾问的成本是可变的，通常聘用时间相对较短。

在疫情最严重的时候，为了生存，企业被迫裁减团队、减少招聘，在某些情况下，还从根本上重组了业务模式。随着情形越来越乐观，这些公司开始展望未来，招聘大量的技术人员。

技术支持工程师（Technical Support Engineer）（排名第17，排名上升7位）；数据科学家（排名第34，排名上升6位），都是这一趋势的受益者之一。

今年2月至3月，招聘数量增长最快的技术人员职位包括数据仓库开发人员(环比增长52%)、网络安全经理(环比增长50%)和IT总监(环比增长45%)。在企业制定的长期办公计划中，他们需要以上三类职位的专家来确保数据结构的正确性，远程和本地员工IT设置的安全性，以及IT 基础设施为未来带来的一切良好的准备。此外，IT主管将负责组建和管理团队，确保快速正确地完成这项复杂的工作。

技能趋势

COVID-19大流行清楚地表明，在危机时期，具有尖端技能的专业技术人员可能会对短期内公司的成功乃至长期前景产生重大影响。从机器学习、人工智能到网络开发，技术人员的技能水平可以确定产品和服务是投放市场还是成为代价较高的漏洞-进而可以确定企业能否在激烈的竞争和不断变化的需求中生存下来。事实证明，无论在哪个行业，支撑企业和公司运营的传统技术和前沿技术(以及掌握这些技术的员工)都有足够的影响力，成为未来生存能力的关键性决定因素。

在过去的几年中,DevOps(排名第11,提高了4位)仍然是一项高薪且受欢迎的技能，而且我们还有充分的理由：虽然经济形势依旧如此，但公司还是需要精通驾驶、持续交付、输出高质量产品以及精通如何优化产品生命周期的技术人员。虽然我们摆脱了疫情的最严峻考验，但很多企业的预算仍然紧张，这也就增加了对DevOps专家的需求，要求他们能够以精简和经济高效的方式交付成果。此外，各种背景的技术人员可能会发现自己需要利用DevOps的某些方面来推进项目, 所以掌握这项技能进一步转化成专业的安全性。

除了DevOps(有67000个职位空缺)和产品管理(57000个职位空缺)之外，各个领域的公司都在寻找精通机器学习的技术人员(排名第37，提高了44位)和Kubernetes(排名第31，提高了36位)。对于许多团队来说，以上这些技能的累积，也造就了成功与失败之间的差别。

过去几年，企业在机器学习方面投入了更多资源，目的是让应用程序和服务“更智能化”。对于数据科学家、机器学习和人工智能专家以及软件开发人员(依据专业性的不同)来说，了解机器学习的复杂性已成为他们整个工作流程中越来越重要的一部分。同时，Kubernetes帮助系统管理员，开发人员，DevOps工程师和其他技术人员自动化那些对任务至关重要的容器化应用程序周围的许多流程。如果没有这些技能，公司就有可能落后于竞争对手，而往往这个时候，这些竞争对手的迭代和发展速度比以往任何时候都要快。

上个季度，要求使用Microsoft Azure的岗位数量也有所增加(排名第41，增加了17位)。尽管亚马逊网络服务(AWS)长期以来一直主导着云计算市场，但人们普遍认为，Microsoft在过去一年中已经成功占领了市场。考虑到许多公司已经拥有以Microsoft为中心的技术栈很多年，所以增加对Azure技能的需求也就不足为奇了(Microsoft还表示，它在2018年以75亿美元收购的大型代码库GitHub，通过向开发人员和公司提供基于Azure的成功部署的新例子增加了Azure的采用)。

数据可视化工具Tableau的月环比增长了30%。变更管理(29%)和数据仓库(27%)也经历了显著增长。这完全符合对数据科学家和顾问的需求，他们依靠在Tableau等工具和数据仓库的最佳实践，从公司的数据集中获取他们需要的信息，然后将这些经验转化为组织变革。

无论你的技能是什么，很明显，雇主都希望能够雇佣一些有经验、有技能的技术人员来帮助他们建设公司未来。下载Dice的最新工作报告，了解更多重要的招聘见解。

感谢您的阅读！

作者：Nick Kolakowski