北美求职60秒：如何通过LinkedIn提升自己求职的效率？

本期话题，如何通过LinkedIn提升自己求职的效率？
下期话题，我们会带你了解“薪资谈判的时机和策略？”

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如何通过LinkedIn提升自己求职的效率？

LinkedIn作为全球最大的职业社交平台，一直是北美求职时候最常用的平台之一。要了解如何通过LinkedIn来提升自己的求职效率，首先，我们需要了解一下LinkedIn的主要功能。LinkedIn在求职的作用当中，有三大主要功能：

第一，搜索开放岗位信息。

搜索和确认适合自己的岗位信息是求职的第一步，也是了解市场招聘行情和需求动向的重要依据。你可以在LinkedIn平台上搜索到超过6百万北美的工作岗位信息，同时可以根据个人岗位、地域、公司、发布时间等不同要求来设置筛选条件，更加精准定位岗位信息，提高搜索效率；同时，LinkedIn的easy apply，以及LinkedIn个人资料导入的功能，也可以有效提升申请的效率；

第二，建立个人人脉网络的社交功能。

这也是LinkedIn在诸多求职平台中能够脱颖而出，同时区别于其他求职平台的主要优势；在求职过程中，寻找内推渠道是提升面试回复率的有效途径。对于缺少人脉资源的求职者来说，LinkedIn提供了一个寻找和获取内推资源的平台，你可以通过搜索目标公司的校友或者第二联系人等，通过添加邀请与潜在的内推人建立起来初步联系，搭建沟通的渠道，为获得更多内推机会增加了可能性。

第三，多角度了解公司档案。

求职者可通过招聘公司的页面，了解公司背景、员工人数、受关注的人数，同时可搜索目标公司的员工或者recruiter信息，提前建立联系，获取对自己有用的信息。

这其中，岗位搜索、筛选、申请和内推渠道搭建的环节，可以有效提高你的面试效率。当然，尽可能拿下面试机会这只是求职的第一步，更重要的是如何在面试中充分展现自己的能力水平，最终拿下offer。

下一期话题，我们会带你了解“薪资谈判的时机和策略？”

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年7月第2周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到20100，比前一周日均减少了2112个岗位；降幅9.51%；
• Business Analyst 商业分析师达到5281，比前一周日均减少了331个岗位；降幅5.89%；
• Product Analyst 产品分析师达到4807，比前一周日均减少了339个岗位；降幅6.59%；
• Marketing Analyst营销分析师达到4224，比前一周日均减少了35个岗位；降幅0.81%；
• Data Scientist 数据科学家达到17234，比前一周日均减少了1816个岗位；降幅9.53%；

长周末之后的这一周。数据类岗位数量均出现了小幅的下降，但是降幅均在10%以内，属于正常的调整。从数据来看，市场需求依旧比较旺盛，秋招季开始，已经有公司开始释放应届岗位。有求职需求的小伙伴，可以尽早提交岗位申请。