北美求职60秒：拿到offer后的背景调查是如何进行的？（7月第5周）

本期话题，拿到offer后的背景调查是如何进行的？下一期话题，在美求职什么情况下会需要进行Security Clearance？

大家好！欢迎观看由AI聘Youtube频道发布的全新改版后的北美职场分析类栏目“北美求职60秒”。关注北美市场，聚焦数据、软件类求职，60秒解析北美求职疑惑，助力求职成功！

拿到offer后的背景调查是如何进行的？

在美国职场上，背景调查是公司在招聘的过程中，对申请人的背景及相关信息进行核实的一个重要环节，通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

核实的结果也将最终决定你是否能够最终获得这个offer。那么背景调查会涉及哪些信息？又会有谁来进行调查呢？

通常情况下，背调的内容会涉及到候选人的身份信息、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现、深度能力等等。

比如：

• 确认受访者的相关信息，对比申请人提供的资料是不是准确。
• 核实申请人的基本信息；
• 核实申请人在现公司的职位和在职时间；
• 核实申请人日常的工作职责；
• 了解公司与员工对申请的评价；
• 了解公司的基本情况；
• 了解申请人在现在公司的薪金水平。

背景调查通常是由专业调查机构进行，这样可以最大限度地提高效率和避免竞争者的因素。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快、最准确的获得一手信息。

专业调查机构的调查人员经过相关的培训，充分利用了调查中的沟通技巧，确保了调查对象的良好合作。背景调查内容难免会涉及到求职者的个人隐私，出于对求职者的尊重和招聘人员职业道德的要求，无论调查结果如何，招聘方都要对调查结果严格保密，并把调查信息控制在尽可能小的范围之内。

对于求职者来说，有以下几点是需要特别注意的：

• 确保简历内容的可考性；有出处、可证明；
• 提前与前任雇主沟通；
• 现任雇主调查的时间节点。

下一期话题，我们会带你了解“在美求职什么情况下会需要进行Security Clearance？”

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年7月最后一周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到15155，比前一周日均减少了4078个岗位；降幅21.20%；
• Business Analyst 商业分析师达到4860，比前一周日均减少了932个岗位；降幅16.09%；
• Product Analyst 产品分析师达到4496，比前一周日均减少了718个岗位；降幅13.78%；
• Marketing Analyst营销分析师达到3848，比前一周日均减少了642个岗位；降幅14.30%；
• Data Scientist 数据科学家达到12916，比前一周日均减少了3047个岗位；降幅19.09%；

过去的一周，数据类岗位出现了本年度单周最大的降幅，均超过了10%以上。其中数据分析师和数据科学家在连续两个月的高位之后，上周出现了20%左右的降幅。近期科技巨头的季度财报纷纷出炉，几家欢喜几家愁。上周的下滑是偶然现象，还是经济影响的拐点出现，还不是很明朗，我们会继续关注接下来几周的走势。