过去几年，招聘环境发生了变化。值得注意的是，科技行业的低失业率已经转化为大量的空缺职位。
你在简历和求职信中使用的词汇类型很重要。这是你与招聘经理的第一次接触，只有很短的时间(平均6-7秒)来引起他们的兴趣，你需要清楚地传达你能为他们带来的价值。
本期话题，带你了解“求职简历机器筛选的标准和规则是什么？”
项目经理的任务是指导团队按时并在预算范围内完成项目，这意味着他们必须拥有广泛的项目管理技能，包括技术和“软技能”(即，沟通，移情等)。
无论做了多少准备和学习，在技术面试中还是很容易出错。特别是当面试官想深入了解工具、平台、语言或服务的技术细节时。
本期话题，带你了解“个人职业发展中跳槽频率多少是正常的？”
不要在简历上写“推荐信可根据要求提供”。学者应在最后一页列出推荐信，行政或支持人员不应该在1到3页上浪费宝贵的篇幅。
一些机构可能更喜欢对潜在候选人进行初步电话面试，而一些机构可能会跳过电话面试，直接进行Zoom面试。
本期话题，带你了解“国际申请人是否可以通过求职中的安全审核？”
在过去的几年里，哪些尖端技术创造了最多的就业机会？一份新的报告对其进行了细分——无论兴趣和专业是什么，技术专业人士都有很多机会。
