在COVID-19疫情期间，许多技术人员都在找工作。根据Dice正在进行的COVID-19情绪调查，在已经有全职工作的技术人员中，有不到三分之一的人正在找工作，或者计划在未来两周内开始找新工作。
对于那些寻求下一份工作的人来说，首先要做的就是要整理他们的简历，在疫情下，一定要知道如何把疫情因素及其对工作场所的影响考虑进去。
幸运的是，对于大多数技术人员来说，整理简历并不是难事。不管大环境如何，重要的是技术人员的简历要强调他们独特而相关的技能，以及之前的项目和经验，以符合新雇主的要求。尤其是在时间紧迫的时候，一份简历模板是非常有用的——但是你一定要对它进行相应的修改。(没有什么比和其他百万求职者使用同样的简历模板更快地毁掉你在一家公司的机会了)。
几个建议提供给大家：
一、强调你的远程工作的能力
尽管全美各州都在试图找到安全开放企业的办法，但许多公司在今年余下的时间里，至少在好几个月里都没有重新安排员工上班的计划。此外，一些公司(如Facebook)正在将在家办公作为员工的永久选择。根据事情的发展，即使在COVID-19大流行减缓之后，办公室看起来也会非常不同——从招聘到团队会议，一切都可以通过视频会议来进行。
鉴于此，在简历中强调你远程工作的能力是很重要的。在你描述自己经历的要点中，预留一两个案例来讨论你如何有效地管理一个远程团队，或与分散在多个时区的同事一起工作时，如何成功地实现项目目标。如果你列出了以前雇主的工作地点，一定要注意工作地点的距离。
二、列出你的远程工作技能
转向远程工作的公司对某些关键应用的使用量大幅增加，比如但肯定不限于Team和Slack，以及各种文件共享和云存储平台。当你改写简历的技能部分时，一定要强调你在信息和云计算应用方面的经验，尤其是那些你知道你的目标公司实际使用的应用。
三、突出你的工作成效
在这个不确定的时期，许多公司都在努力解决如何最好地分配预算的问题，尤其是在收入下降的情况下。以前每个财政年度都有大量现金流入的团队现在可能会发现自己在削减预算。
鉴于这种对财政的高度关注，向雇主表明招聘你时对预算执行是有好处的。在你简历的工作经历中列出要点，提到你是否按照预算(或者更好，预算不足)按时完成了项目。当你想要在有经验的候选人中脱颖而出时，这可能是一个至关重要的区别。
四、创造效益
并不是所有的技术人员都对收入有直接影响。然而，如果你有为公司省钱的例子，或者更好的例子，你如何创造新的业务或收入来源，你一定要在你的简历上预留空间来强调这一事实。它可以是一些简单的事情，比如创建一个内部使用的应用程序，从而提高团队的效率。在这个关键时期招聘时，公司会对那些对公司利润有影响的候选人感兴趣。
作者：Nick Kolakowski
