安排工作面试可能会成为一个棘手的问题，尤其是在年底前后。许多招聘经理会在12月休年假；而那些没有休假的人可能会忙于各种各样的活动，比如为来年做预算。
有鉴于此，根据Blind的最新数据（一家匿名调查科技公司员工的机构），绝大多数的技术人员不想在假期里参加新工作的面试也不足为奇了。事实上，绝大多数人也不愿意在假期结束后的2-3天里坐下来面试。
如果你正在申请一份新工作，而且已经很幸运地进入了面试阶段，那么如果你把面试安排在假期之前（即12月初到中旬）或者1月初会比较好。许多公司的面试（尤其是后期的面试）经常有潜在的团队成员参与，试图在假期安排大家在同一时间在场，可能会导致工作过度紧张；另外，在假期之前或之后安排好面试时间意味着你会充分吸引面试官的注意力，因为假期本身往往会导致注意力不集中。
或者正如一位匿名的微软用户向Blind网站解释的那样:“很多人没有心情面试别人，人们都是在总结和完成任务，确保没有紧急的bug，他们在梦里已经和家人或朋友在度假了。”
这个时间，许多（不是全部）面试也将是远程的，所以当你预约工作面试时，考虑到“Zoom疲劳”和在线会议的影响是很重要的。尽可能的把面试安排在“最适宜的时间”，无论是早上第一件事还是晚些时候；如果同一个职位你被安排了多次面试，一定要留出时间，这样你就有一些“休息时间”来恢复。
记住，对于许多人来说，假期（以及假期前后）是一段充满压力的时期。如果你正在面试，记住要保持积极灵活的态度，并考虑在假期结束后重新安排时间。
作者：Nick Kolakowsk
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。
