远程办公兴起，企业签证计划未变

全球移民服务提供商Envoy Global的一项新研究显示，虽然远程办公被广泛采用，但远程办公的兴起不会影响到许多公司在提供外籍工签方面的决定。

Envoy Global的这份报告是根据对全美超过500名人力资源专业人士和招聘经理的调查得出的。COVID-19爆发后，远程办公被广泛采用，理论上讲，这样会使公司在任何地方都能够找到专业人才，但约41%的受访者表示，他们更愿意开放对外籍人员就业的支持 。

同时，有30％的人表示远程办公不会影响他们的赞助标准，而28％的人表示他们可能会赞助较少的外籍人员就业（另外1％的人不确定）。

如果增加远程办公可以扩大境内人才库，那么为什么这些公司会觉得有必要从海外引进技术人员和其他专业人员呢？在这项研究中，57%的人表示，在远程办公的环境下，他们需要赞助更多的外籍人员，“这是因为即使完全远程办公，他们仍然无法找到足够的熟练人才。”

在境内技术人员中，比较令他们担忧的是，有28％的受访者表示由于远程工作的增加，他们会赞助较少的外籍工作签，其中约45％的受访者“表示他们将职位外包或将工作移至美国境外。”几乎所有人都说他们会雇佣更多的国内人才（54％）。

人力资源经理们还表示，他们有兴趣对当前移民系统的某些方面进行改革。“大多数受访者还表示，无论是劳工部（DOL）通过最终规则对现行工资水平的提高，还是对H-1B专业职业签证计划的更改，都会对其组织产生积极影响（分别为69％和71％），报告显示，“强调了对某些移民改革的支持。”

美国劳工部(U.S. Department of Labor)目前正在就确定H-1B签证等级一事征求公众意见。这表明拜登政府可能有兴趣实施特朗普时代的一项提议，即基于工资而不是抽签来分配H-1B 签证。

此外，拜登的《2021年公民法》将根据工资优先发放签证，并赋予国土安全部部长和劳工部部长确定适当工资水平的能力（当然，前提是该法案已实际生效）。

与高工资挂钩的H-1B签证将颠覆咨询和外包公司的商业模式，而这些公司通常付给H-1B员工的平均工资低于科技公司。这也迫使人才预算较小的公司开始优先考虑他们能承受的外籍员工数量。如果这种更高的工资要求保持持续增长势头，那可能会引发更多的争论与热议。