考虑到有71%的招聘决策者是在线调查潜在求职者的，所以发布一些有趣且有意义的副业项目能让你留下积极的印象、获得面试机会。

但是面对这么多选择，如何确保自己做的副业足够吸引招聘人员和招聘经理的注意呢？为了让你的时间和精力最大化，下面介绍了如何选择、构建和推广一个能真正帮助你找到理想工作的副项目。

Find Projects That Matter
锁定项目需求

ActZero.ai的软件工程师Elisabeth Gross提出，为了给招聘经理留下好印象，需要找到项目中一些值得解决的问题，然后提供安全、可扩展且有效的解决方案。

David Fecak职业导师也同意这一观点：创建另一个Spotify的克隆产品或日程安排工具不会让你与众不同。

Coder Foundry的首席执行官兼创始人Bobby Davis指出，“激情”项目的问题要看具体的环境：“有人力资源或商业背景的审查员可能不了解你试图解决的问题，所以他们自然也不会看到你解决方案中的价值。”

这就是为什么Davis鼓励新训练营或大学毕业生建立一个具有普遍吸引力的商业解决方案，比如一个可以扩展到企业级别的bug跟踪系统。

有多种方法可以找到重要的项目。Gross建议向技术经理、创始人或网络成员征求现实问题，并与他们合作构建解决方案。例如，她最近使用全栈JavaScript和一些她想学习的新工具和库（例如Cheerio和Puppeteer）给之前的一位老板构建了一个网络抓取（scraper）工具。利用她开发的工具，把他的关系网成员与职业机会联系起来。

还在为有新主意犯难吗？如果你还处于职业生涯的早期阶段，就加入开源项目，直到找到有合作想法的人。或者重新创建一个已经完成的成功项目来展示你的工程实力和学习能力，同时使用新的语言和工具。

Gross建议说:“追求完美。”“找到你关心的东西，然后尝试用你正在学习的任何框架或语言来解决问题。就算失手，也不会太差。”

Deliver Quality, Working Results
交付质量，工作成果

虽然解决实际问题必不可少，但你还需要运用扎实的编程和开发技能将项目经验获取offer。

Davis说:“比如，当经理在打开应用程序或网站时看到出色的UI设计、安全的身份验证和登录页面时，他们会自动认为背后的代码看起来也不错”。为了给人留下良好的第一印象，他建议使用引导登陆页面模板和像Auth0这样的第三方认证平台。

然后，为了确保你的代码组织良好、干净且可维护，请遵循可靠的架构设计模式，如MVC。最后，采取额外的步骤确保你创建的应用程序可以连接到数据库，并对其进行测试或招募一些用户以证明其有效性。

Gross指出，发布一个半途而废的项目并不会给任何人留下深刻印象。所以如有必要，分阶段或逐个功能地构建解决方案，在博客中记录你的进度，并在求职时不断的迭代。

Execute a Comprehensive Marketing Campaign
执行全面营销活动

一旦你的解决方案完成并生效，它就可以成为一个动态的工具和视觉辅助，帮助你获得面试机会。与任何成功的营销活动一样，确保你有一个关于项目及其创建引人注目的故事，以及一个关键可交付成果的描述、标题或名称。通过在你的résumé、博客文章和采访问题的答案中包含的作品集或生产站点的链接和项目描述来获得关注和观点。

通过描述你选择特定技术堆栈、框架和工具的原因、在此过程中遇到的问题以及提出的解决方案来展示你的决策技能。对你用来与面试官分享的工具形成自己的观点，做好准备证明或捍卫你的观点。如果有些事情没有解决，没关系——先专注于你学到的东西。

在今天的视觉信息时代，考虑通过讲述项目的快速演练视频来同时突出你的编码和沟通技能。或者发布你正在开发的项目的截图。

“一旦你建立了项目，记住了一部分代码，”Davis建议道。在表达编程语言知识或回答问题时，请以此为参考。因为一旦你的面试变成了你的项目演示，那你就赢了。”

作者：Leslie Stevens-Huffman