亚马逊计划扩招5.5万新员工

Sep 12, 2021 by Zhang in  Blog

据新任首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 称,亚马逊计划在未来几个月内再招 55,000 名企业和技术人员。如果亚马逊坚持增加这 55,000 名员工,公司的技术人员和企业劳动力将增加 20%。

在接受路透社采访时,Jassy 将这家电子商务巨头定位为有创造力的技术人员(和其他员工)的天堂:“公司每个员工都享有自由——实际上,所有人都期待——可以批判性地审视如何让公司发展地更好,并尽其所能投入实施。”

庞大的员工基础使亚马逊成为与谷歌、Facebook、苹果和微软等公司竞争的技术人才的有力竞争者。(亚马逊 2020 年招了 500,000 名员工,主要用于其交付和“订单履行中心”业务。)

甚至在宣布这一消息之前,亚马逊就一直在大肆招聘。例如,在 5 月份的一篇企业博客文章中,它放弃了为“第二总部”雇佣 1,900 名员工的计划,该总部位于弗吉尼亚州阿灵顿,与华盛顿特区隔河相望。9 月 1 日,Amazon宣布在亚马逊网络服务(AWS)、亚马逊护理(Amazon Care)、全球移民(Global Immigration)、Alexa、IMDb TV等部门招聘软件开发工程师、技术销售代表、项目经理和解决方案架构师。

亚马逊还一直在吞噬纽约市和美国其他大城市的办公空间。考虑到亚马逊对从流媒体视频到云服务(通过 AWS)都很有兴趣,这次的招聘激增也就在情理之中了。但它真正寻找的是哪些技术技能呢?要找到答案,我们可以求助于 Burning Glass,这家公司收集并分析全国各地的招聘信息;下图显示了过去 90 天内某些技术技能在亚马逊招聘信息中出现的次数:

过去 90 天亚马逊急需的技术技能

图片来源:Burning Glass

换句话说,如果你想在亚马逊找到一份新的技术岗位工作,了解一些世界上最流行的编程语言是有没有坏处的,包括Java、Python和C++。了解AWS、云计算和软件开发的原理也不会有坏处。虽然亚马逊打算雇佣成千上万名技术人员,但公司需要的是掌握关键工具和语言的员工,并要求这些员工具有创造性思维。

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