据新任首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 称，亚马逊计划在未来几个月内再招 55,000 名企业和技术人员。如果亚马逊坚持增加这 55,000 名员工，公司的技术人员和企业劳动力将增加 20%。
在接受路透社采访时，Jassy 将这家电子商务巨头定位为有创造力的技术人员（和其他员工）的天堂：“公司每个员工都享有自由——实际上，所有人都期待——可以批判性地审视如何让公司发展地更好，并尽其所能投入实施。”
庞大的员工基础使亚马逊成为与谷歌、Facebook、苹果和微软等公司竞争的技术人才的有力竞争者。（亚马逊 2020 年招了 500,000 名员工，主要用于其交付和“订单履行中心”业务。）
甚至在宣布这一消息之前，亚马逊就一直在大肆招聘。例如，在 5 月份的一篇企业博客文章中，它放弃了为“第二总部”雇佣 1,900 名员工的计划，该总部位于弗吉尼亚州阿灵顿，与华盛顿特区隔河相望。9 月 1 日，Amazon宣布在亚马逊网络服务(AWS)、亚马逊护理(Amazon Care)、全球移民(Global Immigration)、Alexa、IMDb TV等部门招聘软件开发工程师、技术销售代表、项目经理和解决方案架构师。
亚马逊还一直在吞噬纽约市和美国其他大城市的办公空间。考虑到亚马逊对从流媒体视频到云服务（通过 AWS）都很有兴趣，这次的招聘激增也就在情理之中了。但它真正寻找的是哪些技术技能呢？要找到答案，我们可以求助于 Burning Glass，这家公司收集并分析全国各地的招聘信息；下图显示了过去 90 天内某些技术技能在亚马逊招聘信息中出现的次数：
过去 90 天亚马逊急需的技术技能
换句话说，如果你想在亚马逊找到一份新的技术岗位工作，了解一些世界上最流行的编程语言是有没有坏处的，包括Java、Python和C++。了解AWS、云计算和软件开发的原理也不会有坏处。虽然亚马逊打算雇佣成千上万名技术人员，但公司需要的是掌握关键工具和语言的员工，并要求这些员工具有创造性思维。
Amazon冻结零售业务招聘，但仍有大量空缺
据报道，亚马逊在2022年的剩余时间内冻结了零售业务的招聘。根据《纽约时报》的一篇新报道，这次招聘冻结包括技术职位。不过，亚马逊网络服务(AWS)将继续招聘。
如何应对团队中的强势个性？
每个团队都能从拥有一位“摇滚明星”的同事中获益，这位同事技能非凡，能够为复杂问题提供解决方案。但是，当团队中的阿尔法人格主导了讨论和决策时，它可能会扼杀其他同事的投入，抑制合作，最终伤害士气。