美国劳工统计局 (BLS) 披露的最新数据显示，仅在去年11 月份就有大约有 450 万人自主离职，创下了历史新高，对于想在 2022 年寻找新工作的技术人员来说，这确实是一个好兆头。
劳工局还报告称，11 月份就业人数为 670 万。左倾智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)所长海蒂·希尔霍尔兹(Heidi Shierholz) 告诉 Axios：“大众却不这样认为，因为他们并不是为了离开劳动力市场而辞职，而是为了换工作。”
根据 Axios 的数据，11 月份信息行业（包括许多技术工作）的“离职率”为 2%；在雇用了许多技术人员的专业和商业服务中，离职率高达 3.7%。
CompTIA 最近对劳工局数据的分析显示，11 月份的科技行业失业率为 2.6%，较 10 月份的 2.1% 略有上升。“行业层面的科技就业岗位当月增加了 9,400 个，”CompTIA 报告补充道。“宏观经济中，职业层面的技术就业人数增加了 193,000 人，扭转了上个月的负增长局面。”
显然，低失业率鼓励技术人员探索新的工作机会，与未来雇主谈判，争取更高的薪酬以及更优的福利。SlashData 最近的一项分析发现，软件开发人员热衷于换工作的原因非常多，从薪酬更高到交通更便利——这种情绪很可能也延伸到其他科技行业。
但是，失业率低并不意味着你可以轻易获得新工作。在优化简历和其他申请材料时，确保使用正确的关键字和技能，展示业务成果，但不要过度优化。专注于机器学习和人工智能 (A.I.) 等“热门”领域，可以进一步提升你的价值。
作者：Nick Kolakowski
备战Data Scientist常见面试问题
尽管对数据科学家职位一直供不应求，但公司在招聘数据科学家时仍然非常挑剔。如果你申请这个职位，你需要在回答所有问题时脱颖而出——并证明你有能力处理极其精细的数据工作。
