北美求职指北-E周报(3月第3周)

Mar 29, 2022 by Zhang in  Blog
  • Meta将改变远程办公方式
  • Instacart宣布下调估值至240亿美元
  • 2022年4月国务院排期:职业移民全面停滞

Meta开发Horizon Workrooms改变办公方式

去年8月份,Meta(就是原来的脸书)公开了Horizon Workrooms(地平线工作室)的测试版,这是一项VR应用,该软件为远程企业员工协作体验带来了新的解决方案。在这个虚拟世界中,远程员工可以在一个虚拟的房间里聚集在一起工作。

在目前现有的远程办公软件中,员工只是在电脑上看到同事的视频头像,员工与员工之间总会有一定的隔阂,体验不到在一个房间中工作的状态。而Meta创建的Horizon Workrooms声称要改变这一现状。有了它,远程工作人员可以在自己家里使用Meta出售的Oculus Quest 2 VR设备进入该软件所制造的虚拟环境里。员工仿佛在一个新的办公室里进行工作,他们可以集思广益或使用白板来展示想法。

除此之外,远程工作人员可以在文档上进行协作、听取团队成员的更新、闲逛和社交,或者只是进行更自然的更好交流。

目前此软件还在公测阶段,虽然企业可以免费使用工作室,但只有苹果系统和windows系统上可以使用,Linux系统则不支持。

Instacart宣布下调估值至240亿美元

得益于其按需杂货配送业务的大流行,Instacart 的估值在疫情的第一年翻了两番,达到 390 亿美元。上周Instacart新闻不断,在宣布推出一套软件系统之后,上周四,这家拥有十年历史的私营初创公司通知其 3,000 名企业员工,以市场状况为由,将其估值下调至 240 亿美元。

Instacart 发言人周五在给 CNN Business 的一份声明中表示,该公司“对我们的业务实力充满信心,但我们不能幸免于影响公共和私营领先科技公司的市场动荡。” Instacart 引用了 Shopify、Meta 和 DoorDash,它们的股票都从过去一年的高点大幅下跌。 

另外,该公司在 2 月下旬承认,在大流行引发的需求旺季过后,其市场正在企稳。该公司当时表示,去年的订单比前一年增长了 30%,而且需求仍然很高。

彭博社首次报道这一消息的同一周,Instacart 宣布为零售合作伙伴提供新服务,包括与精选杂货商合作推出 15 分钟送货服务,从 Publix 开始。

人们普遍猜测 Instacart 正在考虑 IPO。在本周早些时候接受 CNN Business 采访时,Instacart 首席执行官 Fidji Simo 拒绝就公开市场首次亮相的时间发表评论,但表示:“我们确实计划在某个时候成为一家上市公司,我真的很想确保这一点,因为 我们考虑到这一点,我们确实吸引了了解公司愿景的投资者。”

2022年4月国务院排期:职业移民全面停滞

上周美国国务院公布了2022年4月的排期安排,在新一个月的排期里我们看到:职业移民中,EB2、EB3的表A和表B全面停滞;EB-5投资移民直投项目继续无排期,区域中心项目表A暂不可用;亲属移民中,绿卡持有者配偶及子女F2A目前的表A和表B都是无排期。

  • EB-2类别在新财年开始的前两个月大幅前进了一下,接下来几个月放缓了前进速度。4月出现表A表B双停滞,表A继续停留在2019年3月1日,表B停留在2019年4月1日。
  • EB-3连续数月排期未动,在4月排期中,EB-3表A和表B都停滞未出现任何变化,表A继续停滞在2018年3月22日,表B排期仍然在2018年4月1日。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入2022年3月第4周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到9437,比前一周日均大幅增加1586个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到5146,与前一周日均基本持平;
  • Product Analyst 产品分析师达到5163,与前一周日均基本持平;
  • Marketing Analyst营销分析师达到4032,与前一周日均基本持平;
  • Data Scientist 数据科学家达到7197,比前一周日均大幅增加1794个岗位;

较前一周相比,数据科学家和数据分析师岗位在连续三周下降之后,在过去的一周出现大幅回升,回到了之前的高点,其他数据类岗位需求基本保持稳定。有求职需求的小伙伴,可以抓紧时间申请合适自己的岗位。

谷歌CEO规划COVID-19复工计划

Jun 17, 2020

根据Google首席执行官Sundar Pichai的一份内部备忘录,Google计划在6月逐步重新开放办公室。Google重新开业后的执行情况可能会对其他公司的疫情后计划产生重大影响。

北美求职指北-E周报(1月第3周)

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公司如何决定员工去留

Sep 29, 2022

考虑到目前经济的不确定性,你可能已经做好最坏的打算了,不知道自己是否会出现在公司的裁员名单上。那么你能做些什么来避免被裁员呢?公司又如何决定员工的去留呢?

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