北美求职指北-E周报(4月第3周)

Apr 21, 2022 by Zhang in  Blog
  • 2022年H-1B网上注册数量再创新高
  • 谷歌员工年薪中位数全美排名最高
  • Gartner发布2022企业低代码应用平台客户之选

2022年H-1B申请网上注册数量再创历史新高

自从H-1B实行了全新的注册抽签申请流程后,网上电子注册量屡创新高。上周五,美国移民局在H-1B网上电子注册说明内页低调更新了今年 H-1B的注册数量。今年483,927份网上电子注册数量创造出了H-1B申请历史上的最高纪录,直接在2014财年的基础上翻了近四倍。

2020年移民局共收到274,237份网上注册申请,抽取了106,100份注册,粗略的中签率为38.7%。2020年移民局两轮共计抽取了124,415份注册,粗略统计中签率大概是45.4%。

2021年移民局共收到308,613份网上注册申请,但一轮只抽取了87,500份注册,一轮粗略中签率为28.4%。在7月底进行的二轮抽签中,移民局抽取了27,717份,中签概率大约是12.5%。11月中旬进行了史上第一次三轮抽签,移民局抽取了16,753份,中签概率大约是8.7%。这样2021年移民局三轮共抽取了131,970份,简单粗暴的不精确中签率大概是42.8%。

经过了两年的经验总结和调试,移民局内部肯定已经有了一个相对稳妥的抽签比例,今年移民局在483,927份注册的基础上抽取127,600,今年首轮H-1B抽签大概的中签率为26.4%,对比往年数据这个抽取比例不算高,大概率会在6月之后再次进行抽签。

谷歌员工年薪中位数全美排名最高

近日,美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会(SEC)的财务文件披露了公司员工在2021年的收入。

去年谷歌员工在所有大型科技公司员工中收入最高,员工年薪中位数为29.59万美元。

Facebook母公司Meta员工的平均薪酬也接近30万美元,位居第二。不过,由于品牌重塑的影响,Meta公司在招聘和留存人才方面难度加大,对顶级人才的股票奖励更加慷慨,授予的股权数量比谷歌更多。

文件显示,Twitter薪酬紧随其后,员工年薪中位数为23.26万美元;排名第四的是芯片制造商英伟达,员工平均薪酬为21.75万美元;流媒体平台Netflix员工平均薪酬为20.17万美元;微软员工平均薪酬为17.69万美元。 

值得注意的是,苹果和亚马逊的员工收入远远落后于同行,中值分别为6.83万美元和3.29万美元,这主要是因为两家公司中从事零售和物流业务的员工比例很高。

去年,在科技人才短缺的情况下,Meta、谷歌等大型科技公司和初创公司之间抢人竞争加剧,科技行业员工的薪酬也随之水涨船高。

Gartner发布2022企业低代码应用平台客户之选

近日,全球著名咨询调查机构Gartner发布了企业低代码应用平台“客户之选”,通过客户评价、客户评分等,对全球13家知名企业级低代码平台的综合能力进行了评选。其中:

  • Appian、Oracle、OutSystems、ServiceNow被评为客户之选(Customers choice)
  • Joget、Quickbase、Quixy、Zudy被评为卓越表现者(Strong Performer)
  • Mendix、Zoho被评为大志者(Aspiring)
  • 微软、Pega、Salesforce被评为资深者(Established)

企业低代码应用程序平台 (Low-Code Application Platforms,简称“LCAP”) 通过低代码和无代码技术,提供快速构建应用程序开发和部署,例如声明性、模型驱动的应用程序设计和开发,以及简化的一键式应用程序部署。LCAP会创建元数据,在运行时解释元数据并抽象底层服务器基础架构以方便使用,还支持可选的编程扩展。

Gartner Peer Insights是Gartner旗下免费的软件评分和评论平台,专门为企业软件和组织决策者服务。

“客户之选”是将 Gartner Peer Insights 的评论转化为 IT决策者洞察力的分析报告。这种汇总的同行观点以及个人详细评论是对 Gartner专家研究的补充,并且可以在用户购买产品过程中发挥关键作用,因为它侧重于实施和运营解决方案的直接体验分享。

22年5月职业移民排期:EB-2&EB-3停滞不前

上周美国国务院公布了2022年5月的排期安排:职业移民中,EB2、EB3的表A和表B继续全面停滞。

  • EB-2类别:5月,表A继续停留在2019年3月1日,表B停留在2019年4月1日。
  • EB-3连续数月停滞,在5月排期中,EB-3表A和表B都未出现任何变化,表A继续停滞在2018年3月22日,表B排期仍然在2018年4月1日。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入2022年4月第3周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到11364,比前一周日均增加738个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到6174,比前一周日均增加897个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到6069,比前一周日均增加774岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到4848,比前一周日均增加612个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到8451,与前一周日均基本持平;

这是数据类岗位数量连续两周上升,除了数据科学家基本持平外,其余岗位均出现高于10%的增长,整体看来招聘需求依旧比较旺盛。有求职需求的小伙伴,可以抓紧时间申请合适自己的岗位。

H-1B工作签证「高薪优先」遭法官驳回

Dec 06, 2020

今年10月,川普政府宣布更改H-1B工作签证规定,取消原本的抽签制,改以薪水高低作为核发标准,这项新规1日遭加州北区联邦法院法官怀特(Jeffrey White)驳回。

入门必备: 从初级程序员到中级程序员的6大方法

Oct 07, 2021

在工作中困住的初级软件开发人员,感觉就像走进了死胡同,尤其是当技术领导者试图为远程技术人员提供他们需要的培训和指导时。

北美求职指北-E周报(12月第3周)

Dec 21, 2021
  • 美国2022年或将迎来最大幅度涨薪
  • 科技公司最青睐的美国大学Top-10
  • 印度外包公司HCL被曝光滥用H-1B
  • 2022年1月移民排期EB-2小幅前进

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