一份最新报告显示，Meta(前Facebook)在留住一些顶尖人工智能专家方面遇到了困难。一个“知情人士”告诉CNBC，“至少”有4名Meta AI成员在最近几个月辞职。
另一位知情人士将这一数字提高到6人，他告诉新闻媒体：“Meta的伦敦办公室刚刚关闭，他们在六周的时间里失去了大部分的（顶尖）研究人员”。其中一些研究人员最终进入了人工智能初创公司或谷歌。
尽管近几个月来Meta的股价下跌，一些员工的薪酬大幅下降，但知情人士坚称，这不是他们离职的唯一原因。有些人认为，他们可以在其他地方寻求更专业的研究机会。
Meta与人工智能相关人员的离职恰逢一个吉利的时刻。由于科技行业的失业率明显较低，各地的公司都在争先恐后地寻找顶尖人才，并留住员工中的技术人员。据报道，苹果正在向软件和硬件工程师发放第二轮基于股票的“特别留任奖”。
然而，许多公司已经发现，留住员工的远不止是钱。Limeade 最近对拥有 500 名或更多员工公司的 1,000 名员工进行了调查，发现职业倦怠是离职的首要原因，其次是公司的组织结构变化、工作安排缺乏灵活性、福利不足等。
员工（尤其是技术人员）绝大多数想要远程和混合制的工作和选择。Blind公司最近就一系列问题对匿名技术专家进行了调查，发现谷歌的许多员工感到不满，因为他们无法选择哪天回办公室。随着各公司想办法让技术人员留在工作岗位上，工作时间的灵活性和在家工作可能成为两个关键的压力点。
与此同时，拥有正确的技能和经验组合比以往任何时候都更重要。经理们承受着保持团队完整的压力，这意味着他们愿意接受关于一系列福利的讨论——不仅是灵活的工作时间，还有公司的补贴培训、更多的休假时间和股票奖金等。
作者：Nick Kolakowski
