Meta AI专家流失,Google和初创公司受益

Apr 23, 2022 by Zhang in  Blog

一份最新报告显示,Meta(前Facebook)在留住一些顶尖人工智能专家方面遇到了困难。一个“知情人士”告诉CNBC,“至少”有4名Meta AI成员在最近几个月辞职。

另一位知情人士将这一数字提高到6人,他告诉新闻媒体:“Meta的伦敦办公室刚刚关闭,他们在六周的时间里失去了大部分的(顶尖)研究人员”。其中一些研究人员最终进入了人工智能初创公司或谷歌。

尽管近几个月来Meta的股价下跌,一些员工的薪酬大幅下降,但知情人士坚称,这不是他们离职的唯一原因。有些人认为,他们可以在其他地方寻求更专业的研究机会。

Meta与人工智能相关人员的离职恰逢一个吉利的时刻。由于科技行业的失业率明显较低,各地的公司都在争先恐后地寻找顶尖人才,并留住员工中的技术人员。据报道,苹果正在向软件和硬件工程师发放第二轮基于股票的“特别留任奖”。

然而,许多公司已经发现,留住员工的远不止是钱。Limeade 最近对拥有 500 名或更多员工公司的 1,000 名员工进行了调查,发现职业倦怠是离职的首要原因,其次是公司的组织结构变化、工作安排缺乏灵活性、福利不足等。

员工(尤其是技术人员)绝大多数想要远程和混合制的工作和选择。Blind公司最近就一系列问题对匿名技术专家进行了调查,发现谷歌的许多员工感到不满,因为他们无法选择哪天回办公室。随着各公司想办法让技术人员留在工作岗位上,工作时间的灵活性和在家工作可能成为两个关键的压力点。

与此同时,拥有正确的技能和经验组合比以往任何时候都更重要。经理们承受着保持团队完整的压力,这意味着他们愿意接受关于一系列福利的讨论——不仅是灵活的工作时间,还有公司的补贴培训、更多的休假时间和股票奖金等。

作者:Nick Kolakowski

北美求职指北-E周报(10月第1周)

Oct 05, 2021
  • 数字优化公司Amplitude纳斯达克直接上市
  • 加州无人驾驶出租车获颁DMV许可
  • 10月数据类岗位数量继续维持高位

HR如何更好处理候选人中的神经多样性问题?

Dec 05, 2021

随着越来越多的公司扩大公司规模,投资多样性、公平性和包容性 (DEI) 计划,越来越多的招聘主管正在将神经多样性(neurodiversity)纳入词汇表中。

北美求职指北-E周报(8月第1周):最新非农就业增长强劲;全美职位空缺创新高;AI大牛纷纷回归高校引热议

Aug 09, 2021
  • 最新非农数据公布,就业增长强劲
  • 全美职位空缺数量创历史新高

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *