2022年3月份，美国科技行业的失业率达到了1.3%，这是自2019年6月份以来所达到的最低水平，这也明显低于3.6% 的全国失业率。
根据CompTIA的计算，3月份招聘技术人员的职位升至41.2万个，较2月份增加2.9万个。这也是月度招聘数量首次超过40万。
CompTIAD的首席研究官Tim Herbert在随数据一起发布的一份声明中写道：“随着对科技人才的争夺达到接近纪录水平，本已紧张的劳动力市场变得更加紧张，对于任何依赖旧招聘策略的雇主来说，是时候重新思考招聘和留住人才的方法了。”
上周，美国CompTIA发布的数据显示，到2022年，可能新增17.8万个技术类就业岗位，其中48个州的就业岗位都在增长，目前，美国约有870万人从事与技术相关的工作。
求职市场对科技人才的需求正在推高薪酬，根据最新的Dice tech薪酬报告，目前科技行业的平均薪酬为104,566美元，在2020年至2021年期间增长了6.9%。数据科学等专业职业的薪酬甚至更高：Emsi Burning Glass收集和分析了美国各地数百万份招聘信息，据该公司称，数据科学家目前的薪资中值为112,359美元，预计到2030年这一职业量将大幅增长。
在未来10年里，其他会增加的工作包括网络安全专家、网络开发人员、数据库管理员和架构师、IT支持专家、CIO等等。随着技术堆栈的发展和业务需求的变化，各地的企业将需要各种各样的技术专家，不仅要维持业务的运行，还要制定未来的战略。
掌握专业技能对于获得这些职位来说是非常重要的，此外同理心、沟通能力和创造力也很重要。专攻“热门”子市场，如人工智能(AI)，你可以争取到更高的薪酬。
作者：Nick Kolakowski
疫情下技术人员的心理健康
由于新冠疫情而转变的远程工作模式影响着各行业员工的心理健康，对于许多技术人员来说，他们其实在这段时期非常孤单——特别是那些在数据中心和其他地方从事“幕后”工作的人，因为他们与许多同事都没有联系。
