是否应该允许员工全职远程工作正迅速成为现代生活中最重要的争论之一。许多公司(如Airbnb等知名公司)全心全意地支持员工远程工作，但也有越来越多的高管、专家、市长和顾问认为员工应该呆在办公室里。
作家兼演说家Malcolm Gladwell最近在一个播客上说：“在家工作不符合你的最佳利益。”“我知道进办公室很麻烦，但如果你只是穿着睡衣坐在卧室里，这就是你想要的工作生活吗？”
Gladwell又谈到了这个话题，他补充说：“我真的对那些处于领导地位的人无法有效地向员工解释这一点感到非常沮丧。”
从《纽约时报》的专栏文章到市政府希望员工们把钱花在市中心的举措，促使员工重返工作岗位的动力来自多个方面。但许多人并不想回去工作，考虑到目前的失业率，他们觉得自己处于有利地位——根据我们最新的测试，只有四分之一的人愿意降薪在家工作：
大约1935名受访者参加了这个在线测试，因此样本量相当可观。这也印证了科技行业近期有关远程工作的一些数据，尤其是远程工作已经开始缩小薪酬方面的传统“地域差距”。
多年来，硅谷等主要科技中心的技术人员可能会比其他城市(如Kansas City of Phoenix)的专业人员挣得多得多。造成这一差距的因素包括：主要科技中心的生活成本，这些科技中心的大公司愿意向技术人员支付高额薪水等等。但Payscale、Protocol以及其他公司的数据得出了类似结论：主要科技中心的薪酬仍在上涨，但在传统上没有培养出大型科技社区的城市和州，薪酬上涨得更快。
“根据薪酬数据提供商Pave的数据，对于高级软件工程师来说，2019年至2021年期间，美国最昂贵城市和最便宜城市之间的薪酬差距缩小了三分之二，”Protocol最近解释道。“到去年第三季度，一级和三级工资之间的差距已经从18.1%缩小到只有5.9%。”
远程工作被认为是导致这一比例下降的原因，这反映出，如果选择在沙发或家庭办公室工作，许多技术人员不愿减薪。许多公司可能希望每个人都回到办公室，但他们必须真正努力说服员工回来。
作者：Nick Kolakowski
