根据一份最新的报告显示，Snap将裁员20%。这家社交媒体公司的裁员将影响其6400名员工中的1300人。该公司还将关闭几个部门，包括无人机硬件部门和社交地图应用(zely)部门。
《纽约时报》引用Snap首席执行官Evan Spiegel的内部邮件称：“虽然我们将继续努力重新加速营收增长，但我们必须确保Snap在任何环境下都能取得长期成功。”“我深感遗憾的是，这些变化是确保我们业务长期成功所必需的。”
此举并不完全出人意料。在Snap发布声明的几个小时前，The Verge发布了一份报告，称裁员计划已经进行了数周。与许多其他公司，包括其主要竞争对手Meta/Facebook一样，Snap的股价今年也出现了暴跌。在裁员方面，它将步Robinhood和Coinbase等公司的后尘，这些公司最近几个月也进行了裁员。
今年早些时候，Spiegel宣布他的公司将在年底前放慢招聘速度，理由是需要管理预算。苹果针对iPhone的最新隐私控制措施限制了广告商可获得的利润丰厚的用户数据的数量，这也给Snap、Meta和其他社交媒体公司带来了重大挑战。裁员可能是一个迹象，表明自Spiegel发表声明以来，Snap的问题加剧了。
无论未来如何，Snap要想生存和发展，都将继续需要智能技术人员。传统上，该公司非常愿意为人才付费：按级别付费。根据众包其薪资数据的levels.fyi网站统计的信息，Snap的入门级软件工程师（即L3）基本工资可达135366美元，除此之外，还有价值53488美元的年度股票期权和11996美元的奖金(总计200850美元)。那些升到L7级别的人可以赚得更多：24.2万美元的薪水，52.8万美元的股票，23800美元的奖金(总计79.3万美元)。
尽管科技公司正在削减预算并考虑裁员，但重要的是要记住，科技行业整体失业率在持续下降，7月份达到1.7%(6月份为1.8%)。在科技行业之外，从建立网站到维护网络安全，各个行业都需要各种技术人员。
作者：Nick Kolakowski
离职潮中的五大面试问题
技术人员的低失业率促使雇主不得不重新评估人员流动数据，来改进招聘和面试流程。他们试图找出潜在的离职风险——那些工作几个月就离职的员工，要么是因为不适合这份工作，要么是因为他们发现了更好的机会。
