今年，一些最大的科技公司都进行了裁员。例如，Twitter在新管理层接手后裁减了数千名员工，而Meta在面临经济不确定性和广告紧缩时也裁减了员工。
不管原因是什么，根据layoffs.fyi.数据，以下是2022年裁员最多的科技公司，供参考。正如你所看到的，这些裁员发生在从电子商务到网络的各个专业领域：
尽管有这些裁员，但重要的是要记住，整个经济体的组织都在继续雇佣各种各样的技术专业人士担任各种角色。CompTIA（https://www.comptia.org/content/tech-jobs-report）分析的美国劳工统计局(BLS)最新数据显示，11月份科技行业失业率降至2%。今年1月至11月，科技行业整体就业人数增加了20.72万人。
“这份比预期更热门的科技行业就业报告证实，雇用科技人才的雇主仍然比裁员多得多。”首席研究官蒂姆·赫伯特(Tim Herbert)在CompTIA发布数据时在一份声明中写道：“现在打消对经济健康状况的担忧当然还为时过早，但这对科技行业的员工来说应该是一个令人放心的迹象。”
那么，为什么一些大型科技公司要裁员呢？其中许多巨头(包括亚马逊和Meta)在疫情期间大举招聘，受到消费者和公司在从新的基于云的软件工具到在线游戏等各种东西上花钱的巨额利润的推动。但最近对经济衰退的担忧已导致消费者削减支出，忧心忡忡的高管们也开始了新一轮的成本削减。
而且有迹象表明，削减还没有结束。Micron和Tesla等公司可能会在2023年上半年裁员，而谷歌最近在精简成本和运营方面的尝试可能会导致裁员。但重要的是要记住，这些公司以及其他许多公司将需要在某个时候恢复招聘，以实现他们的战略。
作者：Nick Kolakowski
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。
数据科学家(DS)如何完善简历?
数据科学家（Data Scientist）在企业中扮演着越来越重要的角色，为企业高管提供制定战略决策所需见解。成功的数据科学家不仅掌握硬技能，还需要掌握“软技能”，例如同理心和沟通能力，与持股人有效分享工作成果。