本期话题:北美社招和校招的时间安排
下一期话题,我们会告诉大家北美求职海投和内推的差异在哪里。

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本期话题:北美社招和校招的时间安排有什么差异

北美求职,尤其是即将步入职场的应届毕业生,一定要清楚了解市场招聘的动向。首先,大家要弄清楚社招和校招的差别。

我们平时说的校招,指的是在毕业季前,公司针对在校生开放的应届毕业生的岗位。这类岗位数量不大,所以竞争也是比较激烈。校招岗位通常会在招聘信息中,明确限定你的毕业时间的范围,同时入职时间往往比较晚,通常都会允许你按照既定的毕业计划,毕业后再正式入职。

所以,你如果希望一毕业就能够开始工作,可以重点关注一下学校在每年的毕业季之前的举行校园招聘会,以及公司对于应届毕业生的校招岗位。

在招聘时间上,每年秋招一开始,也就是7-8月份,就会先开放下一年毕业的应届毕业生的岗位。所以在校生一定要及时关注岗位信息,提前做好规划。

如果你已经毕业了,就无法再参加这一类的校招岗位的面试了。那么就需要多关注社招的岗位了。

社招岗位数量比较多,应届或者非应届的求职者都可以来申请,具体要看工作年限的要求,以及相关工作经历的要求。社招岗位的入职时间往往会比较近,一般不会超过3个月,如果是补充近期离职人员的岗位,入职时间甚至会非常近。

在招聘时间上,高峰期就是传统的春秋招季。大家可以根据自身的情况,安排好自己的求职时间线。

下一期话题,我们会告诉大家北美求职海投和内推的差异在哪里。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年5月第2周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到10315,比前一周日均增加了1144个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到6447,比前一周日均增加了832个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到6569,比前一周日均增加了970岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到4846,比前一周日均增加了501岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到7261,比前一周日均增加了897个岗位;

过去一周,数据类岗位数量全面增长,每一类岗位的日均数量增幅涨幅均超过了10%。虽然市场面有不少媒体爆出有公司冷冻或减缓招聘的消息,但是到目前为止,整体市场状况还是比较稳健。需求还是处于高位。所以。如果有求职需求的小伙伴,可以继续抓紧时间来申请岗位。

美国职场新闻分析栏目:北美求职指北-E周报 (3月第4周)

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