你是不是也想过进苹果或微软这样的大型科技公司工作,但又担心自己缺乏相关教育背景?这些科技巨头招聘会限制学历吗?仅凭你的技能可以找到工作吗?

对许多技术人员来说,这是一个不容忽视的问题,也是Emsi Burning Glass(该公司收集并分析了全国数百万份招聘信息)和哈佛商学院(Harvard Business School)最近试图在一项大型研究中回答的问题。结论:很多工作仍然需要学位,但一些公司的情况也在迅速变化。

在甲骨文(Oracle)这样的公司,大约90%的职位仍然要求学位。但在谷歌(Google)和苹果(Apple),要求学士学位或更高学位的工作的比例在过去几年有所下降。在苹果公司,要求学士学位的职位比例从2017年的88%下降到2021年的72%;在谷歌,同期从93%下降到77%。IBM称其超过一半的职位空缺取消了学士学位要求。

其他科技巨头(尤其是Microsoft、Intel和Meta/Facebook)已经宣布放宽学位要求,但还没有在实际的招聘广告中落实。报告补充称:“这些公司并没有大幅减少需要学位的实际职位数量。”“事实上,Intel对要求学位的招聘岗位显著增加,目前要求学士及以上学位的IT招聘职位比例已升至96%,而2017年仅为87%。

该报告补充称,这一差距表明,在以技能为基础的招聘策略上,企业的言辞与实际实施之间存在差距。对于更多的科技公司来说,这似乎是一个重大的机会,可以贯彻实施政策的变化,修改特定职位的要求。”

长期以来,公司一直不重视对掌握了急需技能的技术人员的学位要求。例如,在2020年初,Elon Musk宣布,他希望人工智能开发人员和研究人员加入特斯拉(Tesla)——只要候选人能通过“核心编码测试”,教育背景“无关紧要”。2019年,苹果首席执行官Tim Cook表示,他为一半的苹果员工没有学位而感到“自豪”。对于招聘经理来说,公司对一些技能的需求太大,以至于无法等待一个在所有方面都打了勾的求职者。

总结:如果你想在大型科技公司工作,拥有学位会带来更多的工作机会,但没有学位也并不是完全就被关上了大门——只要你有合适的技能。

作者:Nick Kolakowski

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