一直以来，这家电子商务巨头在面试过程中会有一个“Bar Raiser”的环节。也就是除了招聘经理面试之外，还会有专门挑选的亚马逊的员工对候选人进行面试，以测试他们的技术能力和文化与公司相契合。
虽然理论上讲，他们是“客观上的第三方顾问”，但这些bar raiser是有权否决任何招聘决定的。
但根据《商业内幕》（Business Insider）的一篇新文章，亚马逊于2021年1月开始，从入门级软件工程师的面试过程中取消了“Bar Raiser”的环节。文章还说：“近年来，其他一些非工程类的初级职位也在面试环节中剔除了Bar Raisers。”“Bar Raisers仍然会在入门级的招聘决策上提供建议，同时主要面向更高级别的职位面试。
这次亚马逊的大规模裁员与当时的大量招聘是直接相关的。当时新任首席执行官Andy Jassy计划在短短几个月时间内招聘5.5万名技术和企业员工。疫情期间，亚马逊从疫情时期的商品和服务支出中获得了可观的收入和利润，所以需要快速招聘人才来满足需求。
然而，目前的情况已经发生了巨大变化。今年1月初，Jassy宣布裁员1.8万名科技和企业员工。他在亚马逊公司通讯网站上发表的一封信中写道：“公司的领导者一直在与他们的团队合作，关注他们的员工水平，他们希望在未来进行的投资，并优先考虑对客户和我们业务的长期健康最重要的事情。”“考虑到经济的不确定性，以及过去几年我们快速招聘，今年的评估更加困难。”
一位匿名消息人士告诉该杂志，“总体而言，亚马逊的卓越性和专业水平都有所下降，”如果Insider的报道属实，或许许多亚马逊员工更希望有一个强有力的“Bar Raiser”的过程。考虑到裁员和招聘放缓，不知道亚马逊是否会利用这个机会调整招聘流程。
作者：Nick Kolakowsk
数据科学面试中，你需要问你的雇主这 5 个问题
面试中，面试官总是会问你“有没有什么问题想问的”。你可能和我一样，因为脑子短路而问了一些非常傻的问题。比如，有一次我太紧张了，我问：“到办公室需要多长时间？”
