一直以来，这家电子商务巨头在面试过程中会有一个“Bar Raiser”的环节。也就是除了招聘经理面试之外，还会有专门挑选的亚马逊的员工对候选人进行面试，以测试他们的技术能力和文化与公司相契合。
虽然理论上讲，他们是“客观上的第三方顾问”，但这些bar raiser是有权否决任何招聘决定的。
但根据《商业内幕》（Business Insider）的一篇新文章，亚马逊于2021年1月开始，从入门级软件工程师的面试过程中取消了“Bar Raiser”的环节。文章还说：“近年来，其他一些非工程类的初级职位也在面试环节中剔除了Bar Raisers。”“Bar Raisers仍然会在入门级的招聘决策上提供建议，同时主要面向更高级别的职位面试。
这次亚马逊的大规模裁员与当时的大量招聘是直接相关的。当时新任首席执行官Andy Jassy计划在短短几个月时间内招聘5.5万名技术和企业员工。疫情期间，亚马逊从疫情时期的商品和服务支出中获得了可观的收入和利润，所以需要快速招聘人才来满足需求。
然而，目前的情况已经发生了巨大变化。今年1月初，Jassy宣布裁员1.8万名科技和企业员工。他在亚马逊公司通讯网站上发表的一封信中写道：“公司的领导者一直在与他们的团队合作，关注他们的员工水平，他们希望在未来进行的投资，并优先考虑对客户和我们业务的长期健康最重要的事情。”“考虑到经济的不确定性，以及过去几年我们快速招聘，今年的评估更加困难。”
一位匿名消息人士告诉该杂志，“总体而言，亚马逊的卓越性和专业水平都有所下降，”如果Insider的报道属实，或许许多亚马逊员工更希望有一个强有力的“Bar Raiser”的过程。考虑到裁员和招聘放缓，不知道亚马逊是否会利用这个机会调整招聘流程。
作者：Nick Kolakowsk
拜登港口安全行政命令对技术专业人员有什么影响？
在2021年5月针对Colonial Pipeline的勒索软件攻击以及该事件在美国东南部部分地区造成的燃料短缺之后，公众近距离了解了网络威胁如何破坏美国的关键基础设施。
如何协商重返办公岗位？
免费餐点、返工奖金、儿童保育支持、每日现金奖励、巴巴多斯之旅或新款特斯拉，这些都是科技公司提供的福利。由于新冠疫情限制即将结束，各大科技公司都在提供奖励措施来吸引员工重回办公室工作。
