Amazon招聘流程或将重新调整

Jan 27, 2023 by Zhang in  Blog

一直以来,这家电子商务巨头在面试过程中会有一个“Bar Raiser”的环节。也就是除了招聘经理面试之外,还会有专门挑选的亚马逊的员工对候选人进行面试,以测试他们的技术能力和文化与公司相契合。

虽然理论上讲,他们是“客观上的第三方顾问”,但这些bar raiser是有权否决任何招聘决定的。

但根据《商业内幕》(Business Insider)的一篇新文章,亚马逊于2021年1月开始,从入门级软件工程师的面试过程中取消了“Bar Raiser”的环节。文章还说:“近年来,其他一些非工程类的初级职位也在面试环节中剔除了Bar Raisers。”“Bar Raisers仍然会在入门级的招聘决策上提供建议,同时主要面向更高级别的职位面试。

这次亚马逊的大规模裁员与当时的大量招聘是直接相关的。当时新任首席执行官Andy Jassy计划在短短几个月时间内招聘5.5万名技术和企业员工。疫情期间,亚马逊从疫情时期的商品和服务支出中获得了可观的收入和利润,所以需要快速招聘人才来满足需求。

然而,目前的情况已经发生了巨大变化。今年1月初,Jassy宣布裁员1.8万名科技和企业员工。他在亚马逊公司通讯网站上发表的一封信中写道:“公司的领导者一直在与他们的团队合作,关注他们的员工水平,他们希望在未来进行的投资,并优先考虑对客户和我们业务的长期健康最重要的事情。”“考虑到经济的不确定性,以及过去几年我们快速招聘,今年的评估更加困难。”

一位匿名消息人士告诉该杂志,“总体而言,亚马逊的卓越性和专业水平都有所下降,”如果Insider的报道属实,或许许多亚马逊员工更希望有一个强有力的“Bar Raiser”的过程。考虑到裁员和招聘放缓,不知道亚马逊是否会利用这个机会调整招聘流程。

作者:Nick Kolakowsk

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