微软是最新一家给予员工无限假期的公司。“我们工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化，”微软首席人力资源官Kathleen Hogan在The Verge摘录的一份内部备忘录中写道。
“随着我们的转型，下一步我们的休假政策也需要与时俱进，变得更加灵活。”这个调整将会是在原有的10个公司假期、病假和休假以外。
一些科技巨头，比如Netflix，多年来一直提供无限假期，如今微软也加入了这个行列。尽管人们担心即将到来的经济衰退和一些硅谷公司的大范围裁员，但在全国范围内，对最好的技术人才的竞争仍然非常激烈，即使是像微软这样的巨头也需要尽一切努力确保他们现在和未来的员工对他们的福利待遇感到满意。显然，微软高管认为传统的PTO(即员工积累有限的休假时间)使他们处于不利地位。
根据最新的Dice薪资报告，约8%的技术专业人士享受无限假期，这个比例远低于享受3周假期（23%）、享受2周假期(18%)或享受4周假期(17%)的相应比例。对于那些选择无限假期的公司来说，它提供了一些优势——例如，当员工离开时，他们不需要支付未使用的PTO补偿，他们可以利用这些额外资金来吸引和留住人才。
但对于员工来说，无限假期也有一些潜在的缺点。在过去的几年里，调查发现，拥有无限PTO的员工比拥有有限PTO的员工休假天数略少(根据人力资源供应商anes 2020年的一项评估，13天对15天)。在高绩效公司，截止日期和交付成果的节奏很快，员工可能会面临尽可能少使用“无限”假期的压力，而经理则很难跟踪哪些团队成员充分利用了休假时间。
没有充分利用假期的技术专业人士可能会精疲力竭。如果你觉得特别疲倦，这不仅仅是休息一段时间的问题，你也应该和你的经理谈谈你的工作量、压力源，甚至是改变日程安排的可能性。
作者：Nick Kolakowski
