《商业内幕》(Business Insider)的一份新报告指出：电子商务巨头Amazon的SDE-1职位完全依赖“校园”招聘。
但是根据《华尔街日报》获得的一份内部备忘录，“那些有多年工作经验的兼职或高管项目人员也可以申请。”
如果《商业内幕》这份报告是准确的，这样的政策将限制许多处于职业生涯早期到中期的技术专业人士（或那些希望转向技术职业的员工）加入亚马逊担任初级工程师。根据levels.fyi（美国薪酬数据收集网站），对一系列科技公司的薪酬数据显示，亚马逊SDE-1员工的平均薪酬为135,141美元，外加约11,874美元的奖金和价值24,270美元的股票奖励（总薪酬为171,285美元）。
亚马逊的一位发言人反驳了《商业内幕》网站的说法，称:“任何有关我们降低了招聘门槛的暗示都是不正确的。我们有超过100万名员工，虽然我们重视每个人的意见，但仅仅因为少数人说某事是真的，并不代表它就是真的。”
一般来说，学生和应届毕业生的薪酬低于有几年工作经验的技术专业人士，这意味着“校园招聘”政策可能会在亚马逊似乎有意节省预算的时候为其节省大量成本。然而，较低的工资也使公司难以留住有价值的员工。
早在2022年10月，《商业内幕》报道了亚马逊的一项内部调查，发现46%的“技术相关”职位(如工程师和设计师)的员工对目前的薪酬“满意”或“非常满意”。然而，28%的人表示“不满意”或“非常不满意”，25%的人表示“中立”。这些数字是留住人才的潜在危险信号，尤其是在其他科技公司愿意为高度专业化的人才支付高价的情况下。
亚马逊似乎已经意识到这一潜在漏洞。2022年2月，该公司将企业和技术员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。该公司在一篇内部帖子中写道:“过去一年，劳动力市场竞争特别激烈，在对各种选择进行了全面分析后，权衡了我们业务的经济状况，以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性，我们决定大幅提高薪酬水平。”
但那是在亚马逊最近的裁员和对经济衰退的普遍担忧之前。现在亚马逊似乎专注于不同的目标——这可能意味着亚马逊会改变招聘做法。
作者：Nick Kolakowski
基于真实数据，公司是如何用数据科学预测用户差评的？
如果你的公司非常确定会有用户发布差评，你将采取哪些举措？ 主动干预，改善用户体验，希望他们更改差评？ 还是使用学习预测模型，解决导致用户体验感差的根本问题？