根据CompTIA分析的美国劳工统计局(BLS)最新数据，3月份的科技失业率仍然稳定在2.2%。与此同时，技术职位的数量环比增加了76,546个，总计316,000个。
首席研究官Herbert在随附数据的一份报告中（https://www.comptia.org/newsroom/press-releases/tech-employment-solid-amid-signs-of-labor-market-cooling-comptia-analysis-shows）写道：“作为一个前瞻性指标，雇主科技职位的反弹是一个显着的积极因素。”“虽然考虑到不确定性，谨慎是有必要的，但数据表明，部分雇主可能正在重返科技人才市场。”
在纽约、芝加哥、圣弗朗西斯科、亚特兰大和夏洛特等少数科技中心，这些技术职位的发布有所增加。软件开发人员和工程师以及IT支持专家、系统工程师和分析师等人帮助推动了这一增长。
无论你在科技领域的角色或专长是什么，未来几个月都有潜在的增长机会。根据CompTIA最近的“技术劳动力状况”报告（https://www.cyberstates.org/），以下职业将在未来12个月内产生大量职位空缺：
- 数据科学家和数据分析师(5.5%的增长)
- 网络安全分析师和工程师(5.2%的增长)
- 网页设计师和UI/UX(增长4.7%)
- 软件开发人员和工程师(增长4.7%)
- 软件QA和测试人员(4.1%增长)
- 首席信息官和IT总监(3.4%增长)
- 系统分析师和工程师(增长2.6%)
- IT支持专家(增长2.4%)
最大的问题是，未来几个月，科技行业的整体失业率是否会下降。根据BLS/CompTIA的数据，2月份科技失业率升至2.2%；这比1月份的1.5%有了显着上升。如果需求增加，利率可能会稳定或再次下降。
对于雇主来说，高度专业化的职位可能更难填补。根据HackerEarth最新的开发人员生态系统状况报告（https://www.hackerearth.com/recruit/resources/insights/drs2023/#intro）(来自开发人员、招聘经理和技术招聘人员的“数千”回复)，招聘人员和招聘经理正在努力寻找全堆栈开发人员、机器学习和区块链专家以及数据科学家。专注于尖端专业往往可以转化为机会。
作者：Nick Kolakowski
