本期话题，带你了解“岗位内推的优势和误区”
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解读岗位内推的优势和误区
内部推荐，也就是公司内部员工推荐合格的候选人来填充职位空缺。这个过程也成为了很多求职者在岗位申请阶段想要获取的重要渠道之一。
那么内推对于公司和求职者来讲有哪些优势？这个过程有存在哪些常见的误区呢？
对于公司来讲，通过内推获取候选人有以下几个优点：
- 可获得更优质的候选人：现有员工推荐的候选人往往比通过传统招聘方法获得的候选人质量更高，因为员工只推荐他们认为适合该职位和公司文化的候选人。
- 更快的招聘流程：推荐可以帮助加快招聘流程，因为员工已经知道他们并且可能需要更少的时间来审查和评估。
- 提高员工参与度：推荐候选人的员工往往会更多参与到公司的团队建设中，这可以提高员工的参与度和满意度。
- 可获得更好成本效益：推荐计划比其他招聘方法更具成本效益，因为它们需要更少的资源并且可以产生更高质量的候选人。
对于求职者来讲，通过内推来申请岗位，有以下几个优势：
- 可验证岗位的有效性：由于公开的求职平台上有很多无效的岗位，让求职者很难分辨岗位的真实性，通过内推渠道可以有效验证开放岗位的真实性和有效性，从而提高求职申请的效率。
- 获得优先筛选位置：通常内推渠道的候选人会在HR系统中获得比较靠前的筛选顺序。如果前期筛选到了合适的候选人，很多从普通渠道进入系统的简历就没有筛选的机会，也就是说内推可提升获得面试机会的概率。
- 获得直接反馈的机会：通常情况下，内推人会在正式提交内推之前审核一下求职者的背景和资质，只有符合岗位要求的候选人才会获得内推的机会。如果你的背景不符合岗位要求，内推人会直接退回申请并基于相应的反馈。求职者能够获得最直接的反馈信息，为接下来的求职提供经验。
但是，很多求职者对于内推也存在不少误区：
- 误区一：内推即可获得面试。其实内推的作用体现在能够提升拿到面试的概率，内推人并不能够决定是否能够获得面试。最重要的还是个人背景、简历内容和岗位要求的契合度。
- 误区二：高职位的内推人才有效。一般情况下，正常进入内推系统的简历获得面试的机会是均等的。除非是能够直接找到开放岗位所在组的Hiring Manager来内推，可能会提升最终筛选决策时候的影响力。
总而言之，如果能够找到内推的渠道，对于求职面试的过程还是有积极的促进作用。
AI聘-独家数据类岗位追踪
我们来看一下进入2023年4月第3周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：
- Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到15428，比前一周日均增加了1130个岗位；增幅7.91%；
- Business Analyst商业分析师达到12554，比前一周日均减少了204个岗位；降幅1.6%；
- Product Analyst产品分析师达到2202，比前一周日均增加了238个岗位；增幅12.12%；
- Marketing Analyst营销分析师达到2525，比前一周日均减少了261个岗位；降幅9.35%；
- Data Scientist数据科学家达到10072，比前一周日均增加了457个岗位；增幅4.76%；
过去一周，数据岗位的开放情况依然处于波动当中，有升有降，属于正常的调整范围。积极的一面是，岗位数量没有继续前一周的大幅下跌趋势，希望接下来会有更多岗位机会开放。
AI聘独家SDE岗位追踪
我们来看一下进入2023年4月第3周，AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据：
- Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到12500，比前一周日均减少了595个岗位；降幅4.54%；
- Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到5778，比前一周日均增加了1130个岗位；增幅24.31%；
- Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到3634，比前一周日均减少了283个岗位；降幅8.44%；
过去一周，开发类岗位同样是有升有降，可喜的是降幅相对较低，增张幅度较大，整体数量基本稳定。市场目前处于调整期，整体求职周期会较以往有所延长，求职者需要早做准备。
