招聘经理在意你的证书吗?

May 06, 2023 by Zhang in  Blog

如果你还在考虑是否要花时间和资源去获得证书,下面的数据可能会改变你的想法:在大中型企业中,约80%的人力资源专业人士表示,他们在招聘过程中会依赖证书。

这些数据来自CompTIA最新的《2023年劳动力和学习趋势》报告,该报告分析了当前技术专业人员的招聘趋势。人力资源专业人士依赖证书的原因似乎很简单:许多人不掌握彻底评估候选人所需的技术技能,因此他们需要第三方来源来认证技能。

即使对于拥有良好技术背景的人力资源专业人士来说,证书也可以确保候选人的技能是真正最新的,符合企业的需求。报告指出:“与学位相比,证书可以更具体地了解员工的能力,尤其是多年前获得的或在其他领域学习的学位。”

但也有不利的一面,报告继续说道:“尽管证书很有价值,但它们也引起了混乱,尤其是考虑到它们最近的普及。特别是IT行业,已经充斥着各种各样的徽章、称号和其他形式的证书,这使得很难确定它们的重要性,小公司的团队中通常没有专家可以来验证。”

在较大的企业中,应聘技术职位的人通常要经历几轮旨在评估技能的技术面试。这些面试可以很容易地补充证书(或显示候选人虽然没有证书,但有技术能力)。但这不仅仅是技术技能的问题,也不仅仅是一个技术专业人士多年来获得了多少证书的问题,还有一个问题是,候选人是否能与团队的其他成员在文化上很好地契合。

对于那些致力于考证之路的人,请记住,为了获得证书,你需要投入大量的时间和资源。最重要的是,一些高级认证需要多年的工作经验。如果你不确定你是否能省下这笔费用,试着问问你现在的雇主,他们是否会资助你的教育,随着越来越多的企业愿意为员工培训买单,他们很有可能会同意。

作者:Nick Kolakowski

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