本期话题,带你了解“为何印度申请人能够获得多数H-1B配额?”

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为何印度申请人能够获得多数H-1B配额?

H-1B 签证计划是美国的一项非移民签证计划,允许雇主在特殊职业中雇用外国工人。该计划不针对任何特定国籍,来自不同国家的个人都可以申请H-1B签证,但是印度申请人历来是获得 H-1B 签证的最大群体之一。

这个现象主要基于以下几个原因:

  1. 技术人才:印度拥有大量高技能专业人员,特别是在信息技术 (IT) 和工程领域。许多印度工人拥有专业职业所需的资格和专业知识,这使他们成为 H-1B 签证的有吸引力的候选人。
  2. 教育和培训:印度的大学和教育机构培养了大量计算机科学和工程等技术领域的毕业生。这些毕业生经常在国外寻找机会,包括在美国,并可能申请 H-1B 签证为美国公司工作。
  3. 美国雇主的需求:美国公司,包括科技公司,对 IT、软件开发和工程等领域的熟练专业人员有很高的需求。他们经常在国际上招聘来填补这些职位,而印度专业人士因其技术专长和教育资格而受到追捧。
  4. 国家上限和签证抽签:H-1B 签证计划对每年可签发的签证数量设有年度数量限制或“上限”。目前,签证的总体上限为 65,000 个,另外还有 20,000 个签证可供拥有美国院校高级学位的个人使用。鉴于每年收到的申请数量众多,美国公民及移民服务局 (USCIS) 采用抽签系统来选择受助人。由于印度申请人数量较多,印度公民的入选机会相对较高。
  5. 印度咨询公司的支持:通常被称为 IT 咨询或外包公司,在促进印度专业人士获得 H-1B 签证的过程中发挥着重要作用。这些公司主要专注于提供 IT 服务,并与需要熟练专业人员的美国公司建立了网络和合作伙伴关系。

他们通过下列方式来帮助印度申请人最大可能获取签证:

  • A. 就业安置:这些咨询公司通常通过招聘会、在线门户网站和自己的网络积极招募印度专业人士。他们将合格的候选人与寻求雇用外国工人的美国公司联系起来。该咨询公司充当调解人的角色,将印度专业人士的技能和资格与美国的就业机会进行匹配。
  • B. 雇主担保:要获得 H-1B 签证,雇主必须担保外国工人。印度咨询公司充当其员工的担保人,负责处理必要的文书工作、提交 H-1B 申请并履行与签证申请流程相关的法律义务。
  • C. 法律援助:完成复杂的移民程序可能具有挑战性,特别是对于不熟悉美国移民制度的个人而言。印度咨询公司通常拥有专门的法律团队或与专门从事就业移民的移民律师建立合作伙伴关系。这些法律专家指导候选人完成签证申请流程,确保所有必需的文件齐全并向美国当局提交必要的文件。

但是值得注意的是,虽然印度咨询公司在帮助印度专业人士获得 H-1B 签证方面发挥了重要作用,但围绕系统内的一些做法和滥用行为仍存在争议和讨论。同时,咨询市场的公司资质参差不齐,在实际中也存在很多不规范的问题。美国政府已采取措施加强监管并防止任何滥用 H-1B 计划的行为。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年7月第2周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到24835,比前一周日均增加了3392个岗位;增幅15.82%;
  • Business Analyst 商业分析师达到17825,比前一周日均增加了496个岗位;增幅2.86%;
  • Product Analyst 产品分析师达到2303,比前一周日均增加了125个岗位;增幅5.73%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到2777,比前一周日均增加了144个岗位;增幅5.45%;
  • Data Scientist 数据科学家达到12374,比前一周日均减少了1024个岗位;降幅7.64%;

过去一周,数据岗位基本保持稳定状态,各有小幅增长和下降,属于正常的浮动。目前市场平均岗位数量较高,大家可以抓紧时间申请合适自己的岗位。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年7月第2周,AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到16145,比前一周日均增加了723个岗位;增幅4.69%;
  • Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到6901,比前一周日均减少了403个岗位;降幅5.52%;
  • Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到5234,比前一周日均减少了93个岗位;降幅1.75%;

过去一周,开发类岗位同样基本保持稳定状态,各有小幅增长和下降,属于正常的浮动。目前市场处于一个恢复的阶段,希望接下来会继续回暖,给大家提供更多的岗位机会。

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